Dodatek za nadgodziny przypadające w roboczą niedzielę

W naszej firmie praca wykonywana jest również w niedziele i święta. W jedną z niedziel pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem przyszedł do pracy na pierwszą zmianę (od godz. 6⁰⁰ do godz. 14⁰⁰). Po zakończeniu swojej dniówki, na polecenie pracodawcy, został w pracy jeszcze przez godzinę. Czy za tę jedną nadgodzinę przysługuje mu 100% dodatek ze względu na to, że praca nadliczbowa przypadła w niedzielę, czy w wysokości 50%, tj. tak jak za zwykłą nadgodzinę z przekroczenia dobowego?

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownikowi przysługuje dodatek za pracę nadliczbową w niedzielę w wysokości 50% (chyba że pracodawca zdecyduje o udzieleniu pracownikowi za tę pracę czasu wolnego).

Praca w nadgodzinach rekompensowana jest dodatkiem lub czasem wolnym. Wysokość dodatku za nadgodziny ustalana jest zgodnie z art. 151¹ K.p. i wynosi:

100% wynagrodzenia, gdy nadgodziny przypadają: w nocy, w niedziele i święta rozkładowo wolne dla pracownika, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem,
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innych dniach/porach niż wskazane wcześniej.

Dodatek w wysokości 100% przysługuje także za nadgodziny z przekroczenia normy średniotygodniowej (które w omawianej sytuacji nie wystąpiły). W rozpatrywanej sprawie nadgodziny miały charakter przekroczeń dobowych i wystąpiły w niedzielę, przez którą Kodeks pracy rozumie pracę wykonywaną między godziną 6⁰⁰ w niedzielę a godziną 6⁰⁰ w następnym dniu - chyba że pracodawca ustalił inne godziny. Podjęcie pracy w nadgodzinach w niedzielę nie oznacza jednak automatycznie, że przysługuje za nie 100% dodatek. Wysokość dodatku za nadgodziny w niedzielę należy ustalać na podstawie art. 151¹ K.p. (patrz opinia resortu pracy w ramce). Przywołany przepis przewiduje prawo do 100% dodatku za nadgodziny przypadające w niedzielę tylko w razie podjęcia pracy w niedzielę wolną dla pracownika. W sytuacji przedstawionej w pytaniu niedziela zgodnie z rozkładem obowiązującym pracownika była pracująca, a nadgodziny przypadły w porze dziennej. Te okoliczności przesądzają o prawie do 50% dodatku.

"(...) jeżeli u pracodawcy nie zostały ustalone inne ramy czasowe niedzieli niż przewidziane w Kodeksie pracy, to za pracę w niedzielę uważa się (...) pracę wykonywaną między godziną 6⁰⁰ w tym dniu, a 6⁰⁰ w dniu następnym, a więc w czasie obejmującym zarówno porę dzienną, jak i porę nocną (obejmującą, zgodnie z art. 151⁷ § 1 K.p., 8 godzin między godzinami 21 a 7). Sytuacje, w których pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, określa art. 151¹ § 1 pkt 1 K.p. (...) Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu niż wyżej wymienione pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia (...)".

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępnione naszemu Wydawnictwu w dniu 18 września 2018 r.