czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (468) z dnia 10.09.2018

Planowanie czasu pracy kierowcy legitymującego się stopniem niepełnosprawności

1) Zatrudniliśmy pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności na stanowisku kierowcy pojazdu ciężarowego o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony. Posiada on badania niezbędne do kierowania takimi pojazdami. Czy musi mieć dodatkową zgodę od lekarza na pracę w nadgodzinach i porze nocnej?

Tak. Zatrudniając pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności pracodawca przyjmuje na siebie obowiązek przestrzegania sztywnych norm czasu pracy oraz dodatkowych ograniczeń w planowaniu i polecaniu pracy tej osobie. Jeśli pracownik ma lekki stopień niepełnosprawności, jego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, przy czym ta druga norma nie ma charakteru przeciętnego i nie jest weryfikowana w skali okresu rozliczeniowego, jak u pozostałych pracowników, lecz jest sztywna. Tak wynika z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji.

Przykład

Firma zatrudniła kierowcę pojazdu ciężarowego z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Z uwagi na sztywną 8-godzinną normę dobową pracownik ten nie może pracować w systemie równoważnym, gdyż zaplanowanie mu 10 czy 12 godzin pracy w dobie naruszy ochronny przepis ustawy o rehabilitacji. Ponadto pracodawca nie może planować temu kierowcy nierównomiernego rozkładu czasu pracy na poszczególne tygodnie okresu.

Skoro w każdym z nich pracownik musi przepracować równo 40 godzin, działanie polegające na zaplanowaniu np. 6 dni pracy w jednym tygodniu oraz 4 dni pracy w drugim również doprowadzi do naruszenia przepisów o czasie pracy, a co za tym idzie ryzyka odpowiedzialności za wykroczenie.


Wszystkich pracowników niepełnosprawnych, niezależnie od orzeczonego stopnia obowiązuje zakaz pracy w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji). Wyjątki od tej zasady określa art. 16 ustawy o rehabilitacji. Na mocy powołanego przepisu, sztywnych norm czasu pracy, zakazu pracy w nocy i w nadgodzinach nie stosuje się:

  • do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
     
  • gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Przykład

Kierowca niepełnosprawny w stopniu lekkim wystąpił do lekarza profilaktyka o zgodę na niestosowanie art. 15 ustawy o rehabilitacji w jego zatrudnieniu, tzn. zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemach czasu pracy pozwalających na planowe przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Uzyskawszy taką zgodę od lekarza, pracodawca może planować pracę niepełnosprawnego kierowcy tak samo, jak w przypadku kierowców pełnosprawnych.


Zwracamy uwagę!
Nadal pozostanie jedna różnica w porównaniu do innych kierowców, gdyż każdy niepełnosprawny pracownik ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek (art. 17 ustawy o rehabilitacji). Czas trwania tej przerwy jest wliczany do czasu pracy niepełnosprawnego - więc w przypadku kierowcy pojazdu ciężarowego wpłynie na proporcję czasu pracy i czasu dyżuru - do tego pierwszego trzeba będzie zaliczyć dodatkowe 15 minut z wykorzystywanych przez kierowcę przerw w prowadzeniu pojazdu lub udzielanych zamiennie przerw w pracy.

Przepisy prawne Ustawa o rehabilitacji dostępna jest
w serwisie www.przepisy.gofin.pl

Na omawiane obowiązki nie ma wpływu fakt, iż zatrudniony niepełnosprawny kierowca ma badania lekarskie i psychologiczne stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych do kierowania pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony i pracy na stanowisku kierowcy. Badania kierowców wykonywane w oparciu o przepisy art. 39j, 39k i 39l ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2017 r. poz. 2200 z późn. zm.) są niezbędne z perspektywy możliwości dopuszczenia do świadczenia pracy - wykonywania przewozu drogowego, gdyż bez nich i szkolenia okresowego kierowca nie może go wykonywać. Nie wyłączają one jednak stosowania ochronnych przepisów ustawy o rehabilitacji, więc bez zgody lekarza planowanie takiemu kierowcy pracy będzie utrudnione.


2) Czy takie same obostrzenia jak wskazane w odpowiedzi na pytanie 1 obejmą pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Tak, przy czym takiego pracownika obowiązują niższe normy czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w tygodniu - podobnie jak u niepełnosprawnych w stopniu znacznym. Również w tym przypadku normy czasu pracy są sztywne, więc bez zgody lekarza pracodawca zatrudniający takiego pracownika nie ma innej możliwości, niż planowanie kierowcy w każdym tygodniu 5 dni pracy po 7 godzin.

Kierowca niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym również może wystąpić o zgodę lekarza-profilaktyka lub w razie jego braku lekarza sprawującego nad nim opiekę na pracę w zwykłych normach czasu pracy, pozwolenie świadczenia pracy w nadgodzinach, w nocy czy w równoważnym czasie pracy.

www.Czas-Pracy.pl - Czas pracy kierowców:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.