czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (302) z dnia 10.10.2011

Zliczanie dziennych okresów jazdy i odpoczynku kierowcy

Kiedy niezachowanie 11-godzinnego odpoczynku grozi kierowcy karą również za przekroczenie maksymalnego okresu jazdy?

Do niedawna skrócenie odpoczynku kierowcy poniżej granicy przewidzianej w przepisach powodowało, że służby kontrolne wielu państw karały nie tylko za to wykroczenie. Sztywno interpretując definicję odpoczynku uznawały bowiem, że zbytnio skrócony odpoczynek się nie liczy, a w konsekwencji zliczały okresy prowadzenia pojazdu w sąsiedztwie takiego odpoczynku karząc również za przekroczenie czasu jazdy w okalających go dobach. Zmiana takiej praktyki jest efektem decyzji wykonawczej Komisji Europejskiej z dnia 7 czerwca 2011 r. (Nr 3759) w sprawie obliczania dziennego czasu prowadzenia pojazdu zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady. Zatem w przypadku, gdy kierowca nie wykorzystał w całości odpoczynków wymaganych w rozporządzeniu (WE) nr 561/2006, jego czas jazdy powinien być zliczany do momentu rozpoczęcia najbliższego, minimum 7-godzinnego odpoczynku. Kolejny okres rozliczeniowy zacznie się przy tym w momencie, gdy odpoczynek ten dobiegnie końca. Oznacza to, że kierowca, który odbierze minimum 7 godzin przerwy w prowadzeniu pojazdu może być ukarany wyłącznie za skrócenie dziennego okresu odpoczynku, nie narażając się jednak na sankcje związane z przekroczeniem dopuszczalnego czasu prowadzenia pojazdu.

  Przykład  

Kierowca zatrudniony przy przewozie towarów szybko psujących się doznał poważnych utrudnień na trasie, w związku z czym istniało ryzyko znacznych strat w ładunku. Dlatego zdecydował się skrócić odpoczynek dobowy, tak aby jak najprędzej dostarczyć zamówiony towar do kontrahenta. Jeżeli kierowca wykorzysta odpoczynek równy co najmniej 7 godzinom zyska gwarancję, że w razie ewentualnej kontroli Inspekcji Transportu Drogowego zostanie ukarany za skrócenie dziennego okresu odpoczynku. W przypadku skorzystania z okresu odpoczynku krótszego niż 7 godzin kierowca ryzykuje, że organ kontrolny ukarze go również za przekroczenie dopuszczalnego okresu prowadzenia pojazdu, gdyż jego czas jazdy będzie nadal liczony do momentu skorzystania z odpoczynku równego co najmniej 7 godzinom.

W świetle powyższego, warto zobowiązać zatrudnianych kierowców do korzystania w każdej dobie z minimum 7 godzin odpoczynku. W takim przypadku inspektor przeprowadzający kontrolę nie będzie miał podstaw do ukarania za przekroczenie dopuszczalnego czasu prowadzenia pojazdu, gdyż nie będzie mógł zsumować godzin jazdy z dób okalających skrócony odpoczynek. Gdyby inspektor mimo tej interpretacji chciał ukarać kierowcę, to można odwołać się od jego decyzji powołując się na omawianą wyżej decyzję Komisji Europejskiej. Stanowi ona bowiem akt prawny bezpośredniego stosowania, który obowiązuje wśród przepisów krajowych bez konieczności ratyfikacji.

www.Czas-Pracy.pl - Czas pracy kierowców:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.