Wysokość dodatku za nadgodziny przypadające w niedzielę

Pracownik zgodnie z rozkładem przyszedł do pracy w niedzielę (w naszym zakładzie niedziela i pora nocna przypada w godzinach wyznaczonych przez Kodeks pracy). Pracował od 14⁰⁰ do 22⁰⁰, a bezpośrednio po zakończeniu swojej zmiany został na polecenie pracodawcy jeszcze 2 godziny w pracy. Czy za te dwie nadgodziny przysługuje mu 100% dodatek z uwagi na to, że praca nadliczbowa przypadła w niedzielę, czy też w wysokości 50% ze względu na przekroczenia dobowe?

W przedstawionej sytuacji pracownikowi przysługują dodatki za pracę nadliczbową w wysokości 100%, jednak nie dlatego, że nadgodziny przypadły w niedzielę, ale ze względu na to, że miały miejsce w porze nocnej. Praca w nadgodzinach, oprócz wypłaty za taką pracę normalnego wynagrodzenia, może być zrekompensowana dodatkiem lub czasem wolnym. Jeżeli pracownikowi ma być wypłacony dodatek, wówczas zgodnie z art. 151¹ K.p. (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.)jego wysokość wynosi:

100% wynagrodzenia, gdy nadgodziny przypadają: w nocy, w niedziele i święta rozkładowo wolne dla pracownika, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem,
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innych dniach/porach niż wskazane powyżej.

Dodatek w wysokości 100% przysługuje także za nadgodziny z przekroczenia normy średniotygodniowej. W sytuacji opisanej w pytaniu nadgodziny miały charakter przekroczeń dobowych i wystąpiły w niedzielę, przez którą zasadniczo rozumie się pracę wykonywaną między godziną 6⁰⁰ w niedzielę a godziną 6⁰⁰ w następnym dniu - chyba że pracodawca ustalił inne godziny. Jednak fakt pracy w nadgodzinach w niedzielę nie przesądza o prawie do 100% dodatku. Wysokość dodatku za pracę nadliczbową w tym dniu należy ustalać na podstawie art. 151¹ K.p. (na co zwraca uwagę resort pracy w stanowisku przytoczonym w ramce). Przywołany przepis przyznaje zaś prawo do 100% dodatku za niedzielne nadgodziny tylko w razie podjęcia pracy w wolną dla pracownika niedzielę. W omawianej sprawie niedziela zgodnie z rozkładem była pracująca, nadgodziny przypadły jednak w porze nocnej i to ta okoliczność przesądza o 100% wysokości dodatku.

"(...) jeżeli u pracodawcy nie zostały ustalone inne ramy czasowe niedzieli niż przewidziane w Kodeksie pracy, to za pracę w niedzielę uważa się (...) pracę wykonywaną między godziną 6⁰⁰ w tym dniu, a 6⁰⁰ w dniu następnym, a więc w czasie obejmującym zarówno porę dzienną, jak i porę nocną (obejmującą, zgodnie z art. 151⁷ § 1 K.p., 8 godzin między godzinami 21 a 7). Sytuacje, w których pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia określa art. 151¹ § 1 pkt 1 K.p. (...) Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu niż wyżej wymienione pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia (...)".

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępnione naszemu Wydawnictwu w dniu 18 września 2018 r.