Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (630) z dnia 10.06.2025
Dopuszczalność pracy w niedziele i święta w klubach fitness
Pracownicy zatrudnieni w klubie fitness pracują w systemie równoważnego czasu pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy do 12 godzin. Praca klubu jest planowana od poniedziałku do soboty, a dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są ustalane indywidualnie w harmonogramach czasu pracy. Czy pracownicy ci mogą pracować w niedziele i święta?
Rozstrzygając o możliwości planowania pracownikom zatrudnionym w klubach fitness pracy w niedziele i święta, należy odnieść się do art. 15110 pkt 9 lit. b i h K.p. Przepis ten uznaje za dozwoloną w niedziele i święta pracę konieczną ze względu na jej użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności w zakładach:
- świadczących usługi dla ludności oraz
- prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Działalność klubów fitness jest dość zróżnicowana. Jej trzonem jest oferowanie usług w zakresie dostępu do siłowni, zorganizowanych zajęć grupowych, czy treningu personalnego, a niektóre posiadają dodatkowo zaplecze typu SPA. Można więc uznać, że oferta takich klubów jest typowym przykładem działalności usługowej. Istnieją ponadto podstawy by bronić tezy, iż możliwość treningu w dedykowanym do tego miejscu, zapewniającym dostęp do profesjonalnego sprzętu i fachowej kadry trenerskiej stanowi dla części społeczeństwa codzienną potrzebę, a także jest formą aktywnego wypoczynku. Z uwagi na to, w ocenie redakcji, istnieje uzasadnienie dla możliwości planowania pracownikom zatrudnionym w klubach fitness pracy również w dniach ustawowo wolnych od pracy, czyli w niedziele i święta. Należy jednak mieć na uwadze, że przepis art. 15112 K.p. gwarantuje pracownikom wykonującym pracę w niedziele prawo do niedzieli wolnej od pracy co najmniej raz na 4 tygodnie. Wykładnia tego przepisu prezentowana przez Główny Inspektorat Pracy przewiduje, że wolna niedziela musi występować w każdym dowolnie wybranym okresie 4-tygodniowym, więc najbezpieczniej jest planować pracownikom minimum co czwartą niedzielę wolną od pracy. Wyjątek od tej zasady dotyczy pracowników zatrudnionych w tzw. systemie weekendowym, o którym mowa w art. 144 K.p.
Zwracamy uwagę! Planując pracownikowi pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inny dzień wolny od pracy:
- w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeśli nie jest to możliwe - do końca okresu rozliczeniowego,
- w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
Pracownikom należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt, a także dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie (art. 147 K.p.).
www.Czas-Pracy.pl - Praca w niedziele i święta:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||