Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (636) z dnia 10.09.2025
Kiedy pracownik może pracować w święto?
Pracownik jest zatrudniony jako instruktor jazdy konnej, w pełnym wymiarze czasu pracy, w organizacji od wtorku do soboty. Czy w sytuacji, gdy święto wypada w sobotę, pracownik może pracować w tym dniu, a jeśli tak, to czy będzie należało udzielić mu za pracę w tym dniu innego dnia wolnego (np. w kolejną sobotę)?
Zasadą jest, że praca w święto nie jest dozwolona. Sytuacje, gdy w takim dniu pracownik może wykonywać pracę, wymieniono w art. 15110 K.p. oraz w przepisach ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. z 2025 r. poz. 301). Praca w święto jest dozwolona m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w tym m.in. w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku (art. 15110 pkt 9 lit. h K.p.).
W piśmiennictwie zwraca się jednak uwagę, że nawet w sytuacji, gdy działalność pracodawcy odpowiada warunkom określonym w art. 15110 K.p., nie oznacza to, że wszyscy pracownicy będą mogli wykonywać wszelkie prace, gdyż nie wszystkie rodzaje prac są konieczne z punktu widzenia użyteczności społecznej czy zaspokajania codziennych potrzeb ludności. Decyzja, czy dana praca spełnia ten warunek, i co za tym idzie, czy może być wykonywana w święto, należy do pracodawcy (por. "Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników" red. dr hab. Krzysztof Walczak, dr Marcin Wojewódka 2023, Legalis). Obowiązek pracy w święto dotyczy tylko tych pracowników, których praca, z uwagi na rodzaj pracy lub zajmowane stanowisko, jest niezbędnie konieczna. Rodzaje prac i stanowiska, na których praca w święto jest konieczna, powinny być określone w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu pracodawcy (por. "Kodeks pracy. Komentarz" red. prof. dr hab. Wojciech Muszalski, dr hab. Krzysztof Walczak 2024, Legalis).
| Ważne: Za pracę w święto, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 K.p., uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu a godziną 600 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina (art. 1519 § 2 K.p.). |
Podstawowym sposobem zrekompensowania pracownikowi pracy w święto jest zapewnienie mu innego dnia wolnego od pracy. Zgodnie z art. 15111 § 1 pkt 2 K.p., należy go udzielić do końca okresu rozliczeniowego. W orzecznictwie wyrażany jest pogląd, że dniem wolnym są 24 kolejne godziny wolne od pracy (por. np. uzasadnienie wyroku SN z 8 marca 2013 r., sygn. akt II PK 204/12, OSNP 2013/21-22/251).
Za pracę w święto, która nie została zrekompensowana innym dniem wolnym od pracy, pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy w święto (art. 15111 § 3 K.p.). Normalne wynagrodzenie to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie (por. np. postanowienie SN z 26 września 2018 r., sygn. akt III PK 119/17). Natomiast przy ustalaniu 100% dodatku za każdą godzinę pracy w święto, za podstawę obliczeń przyjmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.).
www.Czas-Pracy.pl - Praca w niedziele i święta:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.11.2025 (poniedziałek)
17.11.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||