Gazeta Podatkowa nr 52 (2240) z dnia 30.06.2025
Udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę
Jeden z zatrudnionych w firmie pracowników został wezwany przez pracodawcę w niedzielę 15 czerwca 2025 r. do pracy na 4 godziny w celu usunięcia awarii. Jest on zatrudniony na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku i obowiązują go 1-miesięczne okresy rozliczeniowe. Zapewniliśmy mu inny dzień wolny od pracy za pracę w niedzielę w dniu 30 czerwca 2025 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Czy to wyczerpuje zasady rekompensaty pracy w niedzielę? Jak należałoby rozliczyć pracę w niedzielę, gdybyśmy nie zdążyli udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego?
Przypadki dozwolonej pracy w niedziele i święta określa art. 15110 K.p. Dopuszczalna jest ona m.in. w razie konieczności usunięcia awarii (jak miało to miejsce w pytaniu).
Zasady rekompensaty za pracę w niedzielę określa art. 15111 K.p. Stanowi on, że pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę, w przypadkach wykonywania pracy dozwolonej w tym dniu, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Natomiast gdy nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, pracownik ma prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 K.p., za każdą godzinę pracy w niedzielę.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu za pracę w niedzielę 15 czerwca 2025 r. pracodawca udzielił pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w dniu 30 czerwca br., czyli do końca 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Tym samym w pełni zrekompensował niedzielną pracę pracownika.
Jednak, gdyby nie udało mu się do końca okresu rozliczeniowego udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę, byłby zobowiązany zrekompensować tę pracę, wypłacając wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Przy czym z orzecznictwa sądowego wynika, że w przypadku nieudzielenia za pracę w niedzielę innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, pracownik za każdą godzinę pracy w niedzielę ma prawo tylko do jednego dodatku uregulowanego w art. 15111 § 2 K.p. (por. m.in. uchwałę SN z dnia 15 lutego 2006 r.). Natomiast przeciwne zdanie w tej kwestii ma Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. W stanowisku udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 28 maja 2021 r. resort pracy stwierdził, że: "(...) jeżeli nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę spowoduje przekroczenie przeciętnej (40-godzinnej) tygodniowej normy czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, to taka praca będzie stanowić pracę nadliczbową z wynikającymi z tego faktu konsekwencjami. Z tego tytułu zatem - niezależnie od 100% dodatku, o którym mowa w art. 15111 § 2 K.p. - pracownikowi będzie przysługiwał również dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (...).
Powyższe przepisy stanowią bowiem dwa, niezależne od siebie tytuły do otrzymania dodatku do wynagrodzenia i w razie ich zbiegu pracownik ma otrzymać wynagrodzenie na podstawie obu tych tytułów. (...)".
www.Czas-Pracy.pl - Praca w niedziele i święta:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||