czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (589) z dnia 1.10.2023

Oddanie dnia wolnego za pracę w niedzielę w innym miesiącu okresu rozliczeniowego

Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma rekompensata pracy w wolną niedzielę dniem wolnym w innym miesiącu okresu rozliczeniowego?

Zasady rekompensaty pracy w wolną niedzielę reguluje art. 15111 K.p. Jako podstawową formę ustawodawca przewidział obowiązek zapewnienia przez pracodawcę innego dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w tym terminie, jego obowiązkiem jest oddanie pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli i to nie jest możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę wypłaca pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% stawki godzinowej.

W praktyce wskazuje to jednoznacznie, że oddanie dnia wolnego za pracę w niedzielę zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty dodatku w wysokości 100% stawki godzinowej z wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Nie rozwiewa to jednak wątpliwości dotyczących wpływu oddania dnia wolnego na wynagrodzenie pracownika szczególnie, gdy całym dniem wolnym rekompensuje się jedną lub kilka godzin pracy w wolną niedzielę. Przypadek, w którym ma to miejsce w tym samym miesiącu okresu rozliczeniowego został szczegółowo przedstawiony w artykule opublikowanym w UiPP nr 14/2023, str. 33. Wątpliwości dotyczą jednak sytuacji, w której rekompensata niedzielnej pracy dniem wolnym następuje w innym miesiącu okresu rozliczeniowego. Jedną z podstawowych zasad płacowych jest bowiem ta, przewidująca prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną.

Ważne: W miesiącu, w którym doszło do dodatkowej pracy w niedzielę, pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za dodatkowe godziny przepracowane w dniu ustawowo wolnym od pracy, skoro przekroczył wymiar.

Działanie odmienne od powyższego mogłoby zostać w skrajnych przypadkach zakwalifikowane jako niewypłacenie w terminie całego wynagrodzenia, czyli wykroczenie, o którym mowa w art. 282 § 1 pkt 1 K.p. To jednak rodzi wątpliwość, czy w miesiącu odbioru dnia wolnego pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie o godziny brakujące do wymiaru w związku z oddaniem całego dnia wolnego, lub choćby za równowartość godzin, które pracownik przepracował w wolną niedzielę i otrzymał za nie stawkę godzinową normalnego wynagrodzenia wraz z wypłatą za miesiąc, w którym wystąpiła niedzielna praca?

Przyczyną tych wątpliwości jest fakt, iż w przypadku niedzieli ustawodawca nie zdecydował się na regulację analogiczną do przepisu art. 1512 § 2 K.p., zgodnie z którym w przypadku oddania czasu wolnego za nadgodziny bez wniosku pracownika rekompensata w proporcji 1:1,5 nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Z drugiej jednak strony zmiana rozkładu czasu pracy wynikająca z oddania za kilka godzin pracy w niedzielę całego dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego jest okolicznością leżącą po stronie pracodawcy, który samodzielnie decyduje o terminie i formie rekompensaty takiej pracy. To odróżnia niedziele i święta od dni wolnych w związku z planowaniem pracy w przeciętnie pięciodniowych tygodniach pracy, w przypadku których termin odbioru dnia wolnego należy uzgodnić z pracownikiem (art. 1513 K.p.). W efekcie niektórzy autorzy przyjmują, że wynikające z oddania dnia wolnego za niedzielę niedopracowanie wymiaru czasu pracy kwalifikować należy jako przestój, czyli przypadek braku możliwości wykonywania pracy pomimo gotowości pracownika do jej świadczenia, wynikający z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ewentualnie jako niezapewnienie przez pracodawcę odpowiedniej liczby godzin do przepracowania w skutek zmiany rozkładu wynikającej z konieczności oddania dnia wolnego. Jednak za taki dzień wolny od pracy art. 80 K.p. nie przewiduje wynagrodzenia. Potwierdza to stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 8 grudnia 2004 r. w sprawie zatrudniania pracowników w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz prezentuje część przedstawicieli doktryny (por. Kodeks pracy. Komentarz, red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, C.H. Beck 2023, do art. 15111). Pracownik zachowuje jedynie prawo do wynagrodzenia przestojowego za ewentualne godziny brakujące do normy dobowej.

Przykład

Pracownik został wezwany do pracy w wolną niedzielę przypadającą 27 sierpnia 2023 r. i przepracował w tym dniu 3 godziny. Wobec braku możliwości udzielenia innego dnia wolnego w okresie 6 dni następujących po pracy w niedzielę, odbiór dnia wolnego miał miejsce w kolejnym miesiącu okresu rozliczeniowego, czyli we wrześniu 2023 r. (w zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, licząc od 1 stycznia).

W przedstawionym przypadku w sierpniu 2023 r. pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatkowo normalne wynagrodzenie za 3 godziny przepracowane w wolną niedzielę. Oddanie dnia wolnego we wrześniu 2023 r. spowodowało, że pracownik nie nabędzie z ostatnim dniem okresu rozliczeniowego prawa do 100% dodatku do wynagrodzenia za nadgodziny, którymi w razie braku rekompensaty dniem wolnym skutkowałaby niedzielna praca. Wynagrodzenie za wrzesień 2023 r., określone w stawce miesięcznej, należy zdaniem GIP pomniejszyć o wynagrodzenie za 3 godziny (za pozostałych 5 godzin przysługuje wynagrodzenie przestojowe).

www.Czas-Pracy.pl - Praca w niedziele i święta:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.