Gazeta Podatkowa nr 40 (2228) z dnia 19.05.2025
Praca w nocy i nadgodziny w systemie zadaniowym
Od kilku miesięcy jeden z naszych pracowników pracuje w systemie zadaniowym. Już kilkakrotnie zgłaszał nam fakt wykonywania pracy w nadgodzinach oraz w dni wolne, m.in. w sobotę. Ponadto poinformował nas, że pracował w nocy, w godzinach od 2200 do 2300. Te przypadki pracy w nadgodzinach, w dni wolne i w nocy nie były uzgadniane z pracodawcą - pracownik informował o tym dopiero po fakcie. Czy pracodawca ma obowiązek uznać i rozliczyć taką pracę?
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy (art. 140 K.p.).
Cechą charakterystyczną systemu zadaniowego jest to, że pracownik może ustalać rozkład czasu pracy według swojego uznania - co utrudnia, a nawet uniemożliwia rozliczanie czasu pracy zgodnie z faktyczną liczbą przepracowanych godzin w danym dniu oraz porą/rodzajem dnia, w którym wystąpiły.
W zadaniowej organizacji czasu pracy pracownik na ogół wykonuje swoje obowiązki przez dowolną liczbę godzin i pracodawca nie posiada na bieżąco informacji, ile konkretnie godzin (i w jakim przedziale czasowym) przepracował on w danym dniu. Z tego względu dla potrzeb rozliczania czasu pracy w systemie zadaniowym przyjmuje się hipotetyczny rozkład czasu pracy, zakładając, że każdy dzień roboczy odpowiada przy pełnym etacie 8 godzinom pracy przypadającym w porze dziennej, w dniach od poniedziałku do piątku.
W omawianym systemie nadgodziny generalnie nie powinny mieć miejsca. Nie zakłada się również pracy w dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, w niedziele czy w święta oraz pracy w nocy. Pracownik powinien tak planować wykonywanie pracy w systemie zadaniowym, żeby odbywała się ona w granicach norm czasu pracy oraz w dni, które w klasycznym grafiku czasu pracy są uważane za robocze, tj. w dniach od poniedziałku do piątku, w porze dziennej. Pracodawca może wezwać pracownika do złożenia wyjaśnień co do przyczyn podjęcia pracy w takich dniach/porze i w zależności od podanych przez pracownika okoliczności uznać lub odmówić rozliczenia pracy wykraczającej poza wspomniany grafik.
Zasadniczo to samo dotyczy pracy nadliczbowej, choć należy tu zaznaczyć, że w systemie zadaniowym praca nadliczbowa może wystąpić, jeżeli ilość zadań wyznaczonych pracownikowi będzie obiektywnie niemożliwa do wykonania w 8 godzinach pracy na dobę i przeciętnie 40 godzinach pracy na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
|
"(...) Wyznaczenie pracownikowi zadań, których wykonanie nie jest możliwe w normalnym czasie pracy, jest równoznaczne ze świadczeniem pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy i nie wyłącza roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (...)". Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. akt I PK 24/15 |
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.10.2025 (piątek)
15.10.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||