Gazeta Podatkowa nr 72 (2260) z dnia 8.09.2025
Wolne za 10 godzin pracy w sobotę
Zatrudniamy pracownika na pełny etat. Świadczy on pracę od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Na polecenie pracodawcy wykonywał on pracę w sobotę 6 września 2025 r. przez 10 godzin. Czy w zamian należy mu udzielić dwóch dni wolnego?
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik ma prawo do jednego dnia wolnego od pracy oraz czasu wolnego lub dodatku do wynagrodzenia za 2 nadgodziny dobowe.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 K.p.).
Dzień wolny za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy rekompensuje pracę w granicach normy dobowej, tj. zasadniczo w granicach 8 godzin na dobę. Praca powyżej normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowego i należy ją zrekompensować na ogólnych zasadach, tj. poprzez udzielenie pracownikowi czasu wolnego lub wypłatę dodatku. Wysokość dodatku, zgodnie z art. 1511 § 1 K.p., wynosi:
- 100% wynagrodzenia - za pracę w nadgodzinach przypadających w nocy, w niedziele i święta będące dla pracownika dniami wolnymi (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), a także w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto (zgodnie z rozkładem czasu pracy),
- 50% wynagrodzenia - za pracę w nadgodzinach przypadających w porze dziennej w każdym innym dniu niż powyżej wskazany.
Jeżeli chodzi o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w nadgodzinach, to na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Natomiast gdy pracodawca udziela czasu wolnego z własnej inicjatywy, to za jedną nadgodzinę przysługuje 1,5 godziny czasu wolnego. Przy czym należy go udzielić najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego i nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W przypadku udzielenia pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny, nie ma on prawa do dodatku za tę pracę.
|
Przykład Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu i dodatkowo zakładamy, że pracodawca zamierza zrekompensować pracownikowi pracę w sobotę przez 10 godzin dniem wolnym i czasem wolnym (bez wniosku pracownika). Pracownikowi za pierwsze 8 godzin pracy w sobotę przysługuje cały dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, a za 2 nadgodziny dobowe - 3 godziny czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego. |
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.11.2025 (poniedziałek)
17.11.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||