czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8, CIT-8A, CIT-8B za 2016 r.31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji IFT-2R za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 13 (1263) z dnia 15.02.2016

Dodatek za nadgodziny 50% czy 100%?

Pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy, wykonujący pracę po 8 godzin na dobę przez 5 dni w tygodniu, miał w jednym dniu zaplanowaną pracę w godzinach od 700 do 1500. Pracodawca kazał mu jednak stawić się do pracy już o 630. W dniu poprzedzającym ten dzień też miał zaplanowaną pracę od 700 do 1500, a pracował od 700 do 1600 na polecenie pracodawcy. Pora nocna w zakładzie obowiązuje od godziny 2200 do 600. Jak rozliczyć te 30 minut pracy, czy z dodatkiem 50% czy 100%?

Praca od godziny 630 do 700 miała miejsce w poprzedniej dobie pracowniczej. Spowodowała ona naruszenie normy dobowej i przypadała na porę dzienną, co skutkuje wypłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 50%.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jest dopuszczalna w razie:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
     
  • szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 K.p.).

Przy rozliczaniu czasu pracy pracownika przekroczenia dobowe należy ustalać w obrębie doby pracowniczej. Przy czym przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 K.p.).

W sytuacji przedstawionej w pytaniu w obu dniach, w których doszło do pracy w godzinach nadliczbowych, rozkład czasu pracy pracownika przewidywał pracę od 700 do 1500. Na polecenie pracodawcy został on jednego dnia dłużej w pracy przez jedną godzinę, a następnego dnia stawił się w pracy pół godziny wcześniej. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku doszło do przekroczeń dobowych, gdyż pracownik wykonywał dodatkową pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej.

Pierwsza doba pracownika trwała bowiem od godziny 700 pierwszego dnia pracy do godziny 700 dnia następnego. W tym czasie pracownik wykonywał pracę zgodnie z rozkładem od 700 do 1500, następnie przez godzinę od 1500 do 1600 świadczył pracę ponadnormatywną. Kolejnego dnia, ale jeszcze w tej samej dobie pracowniczej, polecono mu pracę od 630 do 700. W ten sposób dwukrotnie przekroczył on dobową normę czasu pracy i ze względu na to, że praca ta miała miejsce w porze dziennej, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

marzec 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60