Dodatek za nadgodziny 50% czy 100%?

Pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy, wykonujący pracę po 8 godzin na dobę przez 5 dni w tygodniu, miał w jednym dniu zaplanowaną pracę w godzinach od 7⁰⁰ do 15⁰⁰. Pracodawca kazał mu jednak stawić się do pracy już o 6³⁰. W dniu poprzedzającym ten dzień też miał zaplanowaną pracę od 7⁰⁰ do 15⁰⁰, a pracował od 7⁰⁰ do 16⁰⁰ na polecenie pracodawcy. Pora nocna w zakładzie obowiązuje od godziny 22⁰⁰ do 6⁰⁰. Jak rozliczyć te 30 minut pracy, czy z dodatkiem 50% czy 100%?

Praca od godziny 6³⁰ do 7⁰⁰ miała miejsce w poprzedniej dobie pracowniczej. Spowodowała ona naruszenie normy dobowej i przypadała na porę dzienną, co skutkuje wypłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 50%.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jest dopuszczalna w razie:

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 K.p.).

Przy rozliczaniu czasu pracy pracownika przekroczenia dobowe należy ustalać w obrębie doby pracowniczej. Przy czym przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 K.p.).

W sytuacji przedstawionej w pytaniu w obu dniach, w których doszło do pracy w godzinach nadliczbowych, rozkład czasu pracy pracownika przewidywał pracę od 7⁰⁰ do 15⁰⁰. Na polecenie pracodawcy został on jednego dnia dłużej w pracy przez jedną godzinę, a następnego dnia stawił się w pracy pół godziny wcześniej. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku doszło do przekroczeń dobowych, gdyż pracownik wykonywał dodatkową pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej.

Pierwsza doba pracownika trwała bowiem od godziny 7⁰⁰ pierwszego dnia pracy do godziny 7⁰⁰ dnia następnego. W tym czasie pracownik wykonywał pracę zgodnie z rozkładem od 7⁰⁰ do 15⁰⁰, następnie przez godzinę od 15⁰⁰ do 16⁰⁰ świadczył pracę ponadnormatywną. Kolejnego dnia, ale jeszcze w tej samej dobie pracowniczej, polecono mu pracę od 6³⁰ do 7⁰⁰. W ten sposób dwukrotnie przekroczył on dobową normę czasu pracy i ze względu na to, że praca ta miała miejsce w porze dziennej, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia.