czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 37 (1287) z dnia 9.05.2016

Rozliczenie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych

Pracownik wykonuje pracę według rozkładu od poniedziałku do piątku w godz. 7-15 (8 godz. na dobę). Dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty. Jeżeli pracownik pracuje w tygodniu powyżej 8 godz. na dobę, to w zamian przysługuje mu normalne wynagrodzenie i 50% dodatek. Czy w przypadku pracy w soboty, np. przez 10 godzin, należy też wypłacić mu 50% dodatek za te godziny? Regulamin przewiduje, że za pracę w niedziele i święta wypłaca się dodatki 100%. (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1001632)

W przedstawionej sytuacji pracownikowi za pracę w sobotę w ramach normy (tu: za 8 godzin) powinien być udzielony inny dzień wolny od pracy, a za 2 godziny przekraczające normę należy udzielić czasu wolnego zgodnie z art. 1512 K.p. lub wypłacić 50% dodatki z tytułu przekroczeń dobowych.

Zlecenie pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy powoduje konieczność oddania w zamian innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jak stanowi art. 1513 K.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 K.p. wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Wskazana regulacja nie przewiduje odstępstw od tej zasady, a nieprzestrzeganie jej grozi pracodawcy grzywną na podstawie art. 281 pkt 5 K.p. Zasadniczo więc nie jest możliwe wypłacenie pracownikowi za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wynagrodzenia wraz z dodatkami. Może tak się jednak zdarzyć, gdy wynikną po stronie pracodawcy trudności w uzgodnieniu z pracownikiem terminu udzielenia dnia wolnego za taką pracę. Ponadto nieobecność pracownika w pracy np. z powodu choroby może być przeszkodą w wykorzystaniu w terminie dnia wolnego za pracę w sobotę. W takich przypadkach pracodawca może się obronić przed zarzutem popełnienia wykroczenia wobec pracownika.

Gdyby takie okoliczności zaistniały w omawianej sytuacji i pracodawca nie mógł z obiektywnych przyczyn udzielić pracownikowi innego dnia wolnego za pracę w sobotę, rekompensującego jednak tylko pracę przez pierwsze 8 godzin, to za te 8 godzin pracy w sobotę jest obowiązany wypłacić normalne wynagrodzenie i 100% dodatki (przekroczenia średniotygodniowe), a za pozostałe 2 godziny normalne wynagrodzenie i 50% dodatki (przekroczenia dobowe). Przekroczenia dobowe występują po przekroczeniu normy dobowej bądź przedłużonego wymiaru dobowego czasu pracy, a średniotygodniowe - gdy pracownik przepracuje więcej godzin przeciętnie w tygodniu niż wynosi norma w tym zakresie.

Nadgodziny z przekroczeń dobowych rozlicza się po zakończeniu każdego miesiąca. Natomiast ustalenia, czy doszło do przekroczeń średniotygodniowych dokonuje się po zakończeniu okresu rozliczeniowego, gdyż dopiero wówczas istnieje możliwość porównania liczby godzin faktycznie przepracowanych z obowiązującym normatywem.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.