Dodatki za nadgodziny z przekroczeń dobowych

W firmie pracownicy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Jeden z nich pracował przez 5 dni po 10 godzin w swoich rozkładowych dniach. Pracował więc po 2 godziny dłużej niż wynika z norm czasu pracy. Czy za te nadgodziny należy naliczyć mu wynagrodzenie i dodatek 50%, czy za przekroczenie normy tygodniowej przysługują mu 100% dodatki?

W sytuacji przedstawionej w pytaniu miały miejsce nadgodziny z przekroczeń dobowych. Wysokość dodatku do wynagrodzenia zależy od tego, czy przypadały one na porę dzienną, czy nocną.

Na mocy art. 151 K.p. pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jest ona dopuszczalna w razie:

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
szczególnych potrzeb pracodawcy.

Godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych w systemie podstawowym występują po przekroczeniu dobowej normy czasu pracy. Ma to zasadniczo miejsce w przypadku pracy powyżej 8 godzin na dobę. Czas pracy w systemie podstawowym nie może bowiem przekraczać 8 godzin na dobę (art. 129 § 1 K.p.). Ponadto rozpoczęcie pracy przez pracownika następnego dnia, ale jeszcze w poprzedniej dobie pracowniczej, po przepracowaniu w poprzedniej dobie 8 godzin w rozkładowych godzinach, także oznacza pracę w nadgodzinach. Chyba że pracownik wykonuje pracę w ruchomej organizacji czasu pracy.

Pracę w nadgodzinach dobowych można zrekompensować w dwojaki sposób: czasem wolnym albo wypłatą wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Wysokość dodatku do normalnego wynagrodzenia w przypadku godzin nadliczbowych wynosi:

100% wynagrodzenia - za pracę w nadgodzinach przypadających w nocy, w niedziele i święta będące dla pracownika dniami wolnymi zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z rozkładem czasu pracy,
50% wynagrodzenia - za pracę w nadgodzinach przypadających w porze dziennej w każdym innym dniu niż wymieniony wyżej.

Odnosząc się do pytania, jeżeli pracownik pracował w nadgodzinach z przekroczeń dobowych w porze dziennej, to przysługują mu 50% dodatki do wynagrodzenia. Natomiast jeżeli praca ta miała miejsce w porze nocnej, to należy mu wypłacić 100% dodatki do wynagrodzenia.