czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
W dniu 27 lutego 2017 r. mija termin wysłania JPK_VAT za styczeń br.Do 28 lutego br. pracodawca powiadamia ZUS o zarobkach emerytów/rencistów uzyskanych w 2016 r.Do 28 lutego br. pracodawca przekazuje ubezpieczonym informacje o danych wykazanych w raportach przesłanych do ZUS za 2016 r.28 lutego 2017 r. (wtorek) mija ostateczny termin przekazania do US drogą elektroniczną oraz podatnikowi: PIT-11, PIT-8C, IFT-1R, PIT-40, PIT-R
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 91 (1341) z dnia 14.11.2016

Praca w nadgodzinach przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Zatrudniam pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje w obniżonych normach czasu pracy. Możliwe, że w najbliższym czasie zaistnieje potrzeba pracy w nadgodzinach tego pracownika. Czy jeśli przyniesie on zgodę lekarza na taką pracę, to będą go obowiązywały ogólne normy czasu pracy?

NIE, chyba że zgoda lekarza będzie również dotyczyła niestosowania obniżonych norm czasu pracy. Pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym obowiązują normy czasu pracy określone w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej... (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Wynoszą one 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Obowiązek stosowania tych norm jest uchylony na mocy art. 16 ustawy o rehabilitacji, w przypadku gdy niepełnosprawny:

  • jest zatrudniony przy pilnowaniu,
     
  • uzyska zgodę lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarza sprawującego opiekę nad niepełnosprawnym, na niestosowanie norm czasu pracy i (lub) innych przepisów dotyczących czasu pracy niepełnosprawnych; wydanie zgody przez lekarza może nastąpić wyłącznie na wniosek pracownika.

Pracownika niepełnosprawnego, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, obejmuje zakaz pracy w nadgodzinach i w porze nocnej (chyba że jest zatrudniony przy pilnowaniu). Pracownik może wystąpić do lekarza o uchylenie tego zakazu. Jeżeli jednak zgoda lekarza będzie dotyczyła wyłącznie pracy w nadgodzinach, to przepis o obniżonych normach czasu pracy pozostanie bez zmian. Wówczas nadgodziną dla takiego pracownika będzie praca powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Uchylenie odrębnych przepisów o czasie pracy niepełnosprawnych, dotyczących norm czasu pracy, pracy nadliczbowej i w nocy, zależy więc od zakresu zgody wydanej przez lekarza.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

luty 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60