czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (433) z dnia 1.04.2017

Wystąpienie nadgodzin w systemie równoważnym przy stałych dniówkach roboczych

Zatrudniamy kilku pracowników ochrony, którzy wykonują pracę w systemie równoważnym, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, w organizacji dzień pracy, a następnie dwa dni wolne. W dniach od poniedziałku do piątku wykonują pracę 16 godzin, a w soboty, niedziele i święta 24 godziny. Jak ustalać godziny nadliczbowe?

Definicja godziny nadliczbowej została określona w art. 151 § 1 K.p. Jest nią każda godzina pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Nadgodziny można więc podzielić na dwa rodzaje:

  • dobowe, które występują po przekroczeniu normy dobowej (co do zasady 8 godz.), a w dniach przedłużonego wymiaru (tu do 16 lub 24 godz.), po przekroczeniu tego wymiaru oraz
     
  • tygodniowe, które występują po przekroczeniu przeciętnej normy tygodniowej (co do zasady 40 godz.).

Wystąpienie nadgodzin dobowych nie skutkuje nadgodzinami tygodniowymi, których istnienie stwierdza się odejmując uprzednio przekroczenia dobowe.

Przykład

Pracownicy ochrony są zatrudnieni w systemie równoważnym z możliwością wydłużenia dniówki do 24 godzin i objęci jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym.

W marcu br. powinni przepracować 184 godziny (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni), co jednemu z nich rozplanowano na sześć dniówek 24-godzinnych, cztery 8-godzinne i dwie 4-godzinne.

Wskazniki i stawki Wymiar czasu pracy obowiązujący w 2017 r. podajemy w serwisie  www.wskazniki.gofin.pl

Pracownik przepracował wszystkie dni według planu, a ponadto trzykrotnie został o 4 godziny dłużej - jeden raz po dniówce 8-godzinnej oraz dwa razy po dniówce 4-godzinnej. Łącznie przepracował 196 godzin (6 dni x 24 godz. + 4 dni x 8 godz. + 2 dni x 4 godz. + 3 dni x 4 godz.).

Pierwsze 4 godziny dodatkowej pracy stanowią nadgodziny dobowe (naruszyły 8-godzinną normę dobową), natomiast 4 godziny dodatkowej pracy w pozostałych dwóch dniach nie naruszyły normy dobowej ani przedłużonego wymiaru dobowego (w tych dniach nie został on zaplanowany), a zatem były to nadgodziny tygodniowe: 196 godz. przepracowanych - 184 godz. wymiaru - 4 nadgodziny dobowe = 8 nadgodzin tygodniowych.


W przypadku opisanym w pytaniu, prawdopodobnie w ogóle nie dochodzi do wystąpienia nadgodzin dobowych (pracownik musiałby pracować w dniach planowej pracy odpowiednio powyżej 16 lub 24 godz.). Jeżeli mimo to występuje nadwyżka godzin pracy nad obowiązującym wymiarem, to są to nadgodziny tygodniowe. W stosowanej organizacji występuje ponadto element nieprawidłowy. Wynika to z równomiernego charakteru dniówek - zawsze jest to 16 godzin od poniedziałku do piątku oraz 24 godziny w soboty, niedziele i święta - co w wielu przypadkach prowadzi do naruszenia wymiaru (suma godzin zaplanowanych nie jest z nim zgodna). W konsekwencji niejednokrotnie dochodzi do planowania godzin nadliczbowych, co jest niedozwolone. Tak też wyjaśnił Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 8 października 2013 r. stwierdzając, że:

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej "(...) polecanie pracy w godzinach nadliczbowych nie podlega bowiem planowaniu i może mieć miejsce jedynie w razie wystąpienia okoliczności wymienionych w art. 151 § 1 pkt 1 i 2 K.p. (...)", czyli powinno mieć charakter doraźny.

Drugim niepożądanym skutkiem przedstawionego planowania pracy może być niedopracowanie wymiaru. W takim przypadku za brakujące godziny pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przestojowego. Niewłaściwa organizacja pracy obciąża bowiem pracodawcę.

Przykład

Załóżmy, że pracownicy ochrony zatrudnieni u pracodawcy z poprzedniego przykładu, pracują w organizacji wskazanej w pytaniu. W marcu br. jednemu z nich zaplanowano 2 dniówki 24-godzinne i 8 dniówek 16-godzinnych, a drugiemu 3 dniówki 24-godzinne i 8 dniówek 16-godzinych. Pracownicy nie pracowali po godzinach rozkładowych.

Pierwszy z zatrudnionych przepracował łącznie 176 godzin (2 dni x 24 godz. + 8 dni x 16 godz.), czyli poniżej wymiaru. Niezależnie od tego zachował prawo do 184 stawek normalnego wynagrodzenia. Drugi z pracowników przepracował 200 godzin (3 dni x 24 godz. + 8 dni x 16 godz.), a zatem przekroczył wymiar w tym okresie o 16 godzin (200 godz. - 184 godz.), które należy uznać za nadgodziny tygodniowe z prawem do normalnego wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Pracodawcy może być też postawiony zarzut nieuprawnionego planowania nadgodzin.


Podobne zagrożenia płyną z cykliczności dni pracy i dni wolnych. Regularność organizacji przy nierównych okresach rozliczeniowych musi skutkować wielokrotnymi przekroczeniami, co z kolei może prowadzić do zarzutu naruszania przepisów o czasie pracy i jest zagrożone grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 K.p.). Wyjściem z tej sytuacji jest właściwe planowanie czasu pracy, z uwzględnieniem obowiązującego wymiaru oraz wprowadzenie skróconych dniówek roboczych, mających charakter bilansujący.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Więcej na stronie www.KodeksPracy.pl - sprawdź!
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

sierpień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.