czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (472) z dnia 10.11.2018

Zaliczanie wcześniejszych godzin nadliczbowych na poczet odpracowania "wyjścia prywatnego"

Pracownik skorzystał z kilkugodzinnego zwolnienia od pracy dla celów prywatnych. Czy można zakwalifikować na jego poczet nadgodziny z przekroczenia dobowego?

Tak, na pisemny wniosek pracownika, a jeżeli bez jego wniosku, to w relacji 1,5:1. Będzie to wówczas klasyczne rozliczenie pracy nadliczbowej "w naturze".

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Tak stanowi § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Nieobecność pracownika w pracy z osobistych powodów o charakterze krótkotrwałym, nazywana w praktyce kadrowej "wyjściem prywatnym", wymaga zgody pracodawcy. Za ten okres nie przysługuje wynagrodzenie, jednak wyście to pracownik może odpracować, nawet w innym dniu roboczym, bez zagrożenia powstania nadgodzin.

Ważne: Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych; odpracowanie nie może naruszać odpoczynków dobowego i tygodniowego (art. 151 § 21 K.p.).

Termin odpracowania prywatnego wyjścia z pracy powinien zostać uzgodniony między stronami stosunku pracy.

Nie ma przeszkód, aby pracownik na wyjście prywatne wykorzystał przysługujący mu czas wolny za godziny nadliczbowe. Jest to alternatywny do pieniężnego tryb kompensowania pracy ponadnormatywnej, jednak o naturze równoważnej, dlatego w celu zapobieżenia nadużyciom, bardziej sformalizowany. Pracodawca udziela czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w relacji 1:1 oraz bez dodatkowych gwarancji w zakresie wynagrodzenia tylko na pisemny wniosek pracownika (art. 1512 § 1 K.p.). Dodatkowym zabezpieczeniem przed nieuprawnionym wykorzystywaniem tej formy jest obowiązek przechowywania tego wniosku, przez dołączenie go do karty ewidencji czasu pracy pracownika. Tak wynika z § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji... (Dz. U. z 2017 r. poz. 894), dalej rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej. Jednostronne udzielenie czasu wolnego przez pracodawcę wymaga zastosowania relacji 1,5:1, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.

Więcej przeczytasz w Na temat kompensaty pracy nadliczbowej pisaliśmy m.in. w UiPP nr 21/2018, str. 33-35.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, za wynagrodzeniem zasadniczym w stawce miesięcznej. Na początku września br. trzykrotnie pracował dłużej z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy przekraczając normę dobową łącznie o 5 godzin. Pod koniec tego miesiąca miał do załatwienia w godzinach pracy sprawę osobistą, na co potrzebował 3 godzin wolnego. W tym celu:

1) wystąpił do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie zwolnienia od pracy, na co uzyskał zgodę, a strony nie umówiły się co do odpracowania tego zwolnienia i pracownik go nie odpracował,

2) wystąpił do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie zwolnienia do pracy, na co uzyskał zgodę, a strony umówiły się, że pracownik odpracuje zwolnienie w ostatnim roboczym dniu września br., co też nastąpiło,

3) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu czasu wolnego za godziny nadliczbowe.

Wszystkie formy były dopuszczalne, a ich konsekwencją jest w przypadku odpowiednio:

  • pierwszym, prawo do wynagrodzenia zasadniczego obniżonego za 3 godziny oraz prawo do normalnego wynagrodzenia za 5 godzin nadliczbowych oraz do 5 dodatków,
     
  • drugim, prawo do pełnego wynagrodzenia zasadniczego oraz za godziny nadliczbowe jak wyżej,
     
  • trzecim, prawo do pełnego wynagrodzenia zasadniczego oraz normalnego wynagrodzenia i dodatków za nierozliczone 2 godziny nadliczbowe.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Więcej na stronie www.KodeksPracy.pl - sprawdź!
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.