czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 32 (1594) z dnia 23.04.2019

Rozliczanie dwukrotnej pracy w tej samej dobie

Ponowna praca w tej samej dobie pracowniczej może skutkować wystąpieniem godzin nadliczbowych, ale nie musi. Takim elastycznym systemem czasu pracy jest ruchoma organizacja, w której zasadniczo świadczenie dwukrotnie pracy w tej samej dobie nie prowadzi do wystąpienia nadgodzin. Z kolei np. w systemie podstawowym czy równoważnym ponowna praca w tej samej dobie zazwyczaj generuje nadgodziny.

Organizacja podstawowa

Dla potrzeb rozliczania czasu pracy stosuje się definicję doby pracowniczej i tygodnia. Przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Natomiast przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Czas pracy w systemie podstawowym reguluje art. 129 § 1 K.p. Przewiduje on, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym systemie czasu pracy.

W przypadku systemu podstawowego, jeżeli pracownik po przepracowaniu swojego rozkładowego czasu pracy stawi się do pracy na polecenie pracodawcy drugi raz w tej samej dobie pracowniczej, wystąpią nadgodziny (przykład 1). Będą one miały charakter przekroczeń dobowych. Jak bowiem stanowi art. 151 § 1 K.p., pracą nadliczbową jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Przy czym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych (art. 151 § 21 K.p.).

Ruchomy czas pracy

Ruchoma organizacja czasu pracy jest uregulowana w art. 1401 K.p. Rozkład czasu pracy w tej organizacji może przewidywać:

  • różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy,
     
  • przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.

Muszą być przy tym zachowane odpoczynki dobowe i tygodniowe.

Zastosowanie ruchomej organizacji pozwala pracodawcy na planowanie w harmonogramach wcześniejszego rozpoczynania pracy w kolejnych dobach bez ryzyka wystąpienia nadgodzin, gdy zachowane zostaną odpoczynki. Planowanie wcześniejszej pracy w kolejnych dobach może powodować nakładanie się na siebie dób pracowniczych, gdy nowa doba może zacząć się przed zakończeniem poprzedniej. Zastosowanie tu znajduje definicja doby pracowniczej, z której wynika, że trwa ona 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.


W ruchomym rozkładzie czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.


W takim przypadku w ruchomej organizacji czasu pracy mogą wystąpić nadgodziny dobowe, gdy pracodawca poleci pracownikowi dodatkową pracę przed planowaną w grafiku godziną jej rozpoczęcia (przykład 2). Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu dnia 20 listopada 2013 r. wyjaśniło, jak rozliczać nadgodziny, które wystąpią w ruchomym czasie pracy. Resort pracy uznał, że: "(...) jeżeli pracodawca poleci pracownikowi wykonywanie pracy przed rozpoczęciem przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, ocena, czy doszło do pracy nadliczbowej w rozumieniu art. 151 Kodeksu pracy i czy praca ta była wynikiem przekroczenia normy dobowej czy przeciętnej normy tygodniowej powinna być dokonywana z uwzględnieniem definicji doby pracowniczej.

W opinii Departamentu, jeżeli praca taka zostanie pracownikowi polecona do wykonania w okresie czasu, który objęty jest dobą pracowniczą rozpoczętą poprzedniego dnia kalendarzowego, to powinna być ona zakwalifikowana jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Jeżeli natomiast praca taka zostanie pracownikowi polecona do wykonania w okresie czasu, który nie jest już objęty dobą pracowniczą rozpoczętą poprzedniego dnia kalendarzowego (bowiem upłynęły już 24 godziny od rozpoczęcia przez pracownika pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w poprzednim dniu kalendarzowym), to praca taka powinna być, zdaniem Departamentu Prawa Pracy, zakwalifikowana jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. (...)".

Przykład 1

Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę od godz. 7 do 15, otrzymał polecenie stawienia się w pracy w środę na godzinę 6 rano i pracował zgodnie z rozkładem do godziny 15.

W tych okolicznościach wystąpiła 1 godzina nadliczbowa z przekroczenia dobowego, gdyż pracownik zgodnie z rozkładem przepracował 8 godzin od 7 do 15 we wtorek i 1 godzinę od 6 do 7 w środę, którą to pracę należy zaliczyć do doby wtorkowej. Doba wtorkowa trwała od godziny 7 we wtorek do godziny 7 w środę.


Przykład 2

Pracodawca równolegle z systemem podstawowym (praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin) stosuje wobec niektórych pracowników ruchomą organizację czasu pracy, w której planuje różne godziny rozpoczynania pracy. Jeden z pracowników miał zaplanowaną w poniedziałek pracę od godz. 9 do 17, a we wtorek zgodnie z rozkładem miał pracować od godz. 8 do 16. Ze względu na chorobę innego pracownika został wezwany do stawienia się w pracy we wtorek na godz. 7.

Pozarozkładowa 1 godzina pracy we wtorek od 7 do 8 była godziną nadliczbową z przekroczenia dobowego, gdyż poprzednia doba pracownicza upływała dopiero o godz. 9 we wtorek, a pracę rozkładową pracownik rozpoczął o godz. 8 we wtorek.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.)

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Więcej na stronie www.KodeksPracy.pl - sprawdź!
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.