czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (504) z dnia 10.03.2020

Godziny nadliczbowe telepracownika

Pracownik jest zatrudniony w ramach telepracy. Ostatnio wystąpił do pracodawcy z roszczeniem o wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe, co udokumentował zestawieniem godzin elektronicznych transferów rezultatów swojej pracy, najczęściej wysyłanych po godzinach normalnego funkcjonowania zakładu pracy, w tym późnym wieczorem. Czy jesteśmy zobligowani do wypłaty tych świadczeń?

Tak, jeśli godziny nadliczbowe rzeczywiście wystąpiły. Przy czym nie zawsze przesądza o tym pora transferu rezultatów pracy.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem określonego rodzaju pracy, w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 § 1 K.p.).

Ważne: Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną, tzw. telepraca (art. 675 § 1 K.p.).

Telepracownika z pewnymi modyfikacjami obejmują wszystkie regulacje Kodeksu pracy, w tym w zakresie czasu pracy. Obejmuje go więc 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa oraz przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, a także odpoczynki dobowy i tygodniowy. Pracodawca ma też obowiązek w przewidziany formalnie sposób ustalić rodzaj obowiązującego go systemu/rozkładu czasu pracy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby był to system podstawowy lub zbliżony, wymagający pracy w ściśle określonych ramach czasowych, co może być uzasadnione np. rodzajem czynności lub stopniem ich powiązania z procesem produkcyjnym/usługowym.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Systemy określające z góry przedział czasu pracy nie są jednak jedynym rozwiązaniem. Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 13 listopada 2012 r. na interpelację poselską nr 9844 (dostępnej na stronie internetowej www.sejm.gov.pl): "(...) W ramach telepracy można skorzystać z zadaniowego czasu pracy. Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy świadczenie pracy może odbywać się w ramach systemu zadaniowego czasu pracy. Wówczas pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy (8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (...)". Potwierdza to także orzecznictwo sądowe, w tym wyrok Sądu Najwyższego z 4 września 2019 r. (sygn. akt II PK 172/18, BSN-IPiUS 2019/8-9/16), rozstrzygający zagadnienie zbliżone do wskazanego w pytaniu. Jak podkreślał Sąd, cechą charakterystyczną systemu zadaniowego jest porozumienie się stron co do czasu pracy niezbędnego do wykonania powierzonych zadań w normalnym czasie pracy. Przedmiotem badania w zakresie żądania rekompensaty za nadgodziny powinny być te zadania, a nie czas od zgłoszenia rozpoczęcia lub zakończenia pracy. Zwłaszcza, że pracownik ma duży zakres swobody w kształtowaniu swojego czasu pracy w systemie zadaniowym (por. wyrok SN z 5 lipca 2017 r., sygn. akt II PK 202/16). Jednakże w wyroku z 27 stycznia 2016 r. (sygn. akt I PK 25/15) Sąd Najwyższy stwierdził, że: "(...) Nie można uznać, że samo nazwanie systemu czasu pracy »zadaniowym« (np. w umowie o pracę) pozwala na niestosowanie przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbowych. (...)". Przyjęcie w sposób automatyczny, że zadania i obowiązki były wykonywane ciągle pomiędzy pierwszym a ostatnim e-mailem danego dnia pracy byłoby jednak za daleko idące. Jeżeli zadania były powierzone prawidłowo, pracownik powinien udowodnić lub wykazać z wysokim prawdopodobieństwem, że we wskazanych dniach pracy lub dniach wolnych od pracy pracował w interesie i co najmniej za dorozumianą akceptacją pracodawcy w konkretnej i weryfikowalnej liczbie godzin nadliczbowych, co pracodawca może kontestować przeciwdowodami, że taka potrzeba nie wystąpiła, ponieważ zadania te pracownik mógł i powinien był wykonać w granicach normalnego czasu pracy.

Zwracamy uwagę! Zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy oraz sposób i formę kontroli wykonywania pracy może określać odrębna umowa (art. 6711 § 2 pkt 2-3 K.p.). Pracodawca ma zaś prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy. Jeżeli jest to miejsce zamieszkania, wymaga uprzedniej zgody telepracownika wyrażonej na piśmie, za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość (art. 6714 K.p.). Osobę uprawnioną do przeprowadzania kontroli pracy nowo zatrudnionego powinna wskazywać informacja o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 K.p. (art. 6710 § 1 pkt 2 K.p.).

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Więcej na stronie www.KodeksPracy.pl - sprawdź!
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

sierpień 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.