czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 22 (1793) z dnia 18.03.2021

Praca niepełnosprawnego pracownika w nadgodzinach

Zatrudniamy w firmie na pełny etat pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Obowiązują go normy czasu pracy wynoszące 7 godz. na dobę i 35 godz. na tydzień. Ma też zgodę od lekarza medycyny pracy na pracę w porze nocnej i w nadgodzinach. Pracownika obowiązują jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. Jak można zrekompensować mu pracę w nadgodzinach dobowych, które miały miejsce w pierwszej połowie marca 2021 r.?

Osób niepełnosprawnych (bez względu na stopień niepełnosprawności) zasadniczo nie można zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Kwestia ta została uregulowana w art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426 ze zm.). Jednak ustawodawca przewidział pewne wyjątki. Na mocy art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, przepisów art. 15 tej ustawy nie stosuje się:

  • do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  • gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub - w razie jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.

W podanych przypadkach pracownik może pracować w kodeksowych normach czasu pracy, w porze nocnej i w nadgodzinach (w zależności od decyzji lekarza).

Praca w godzinach nadliczbowych występuje w razie wykonywania pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Biorąc pod uwagę powołane regulacje, w przypadku niepełnosprawnego pełnoetatowego pracownika, którego obowiązuje 8-godzinna norma czasu pracy (w wyniku zgody lekarza medycyny pracy), pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad 8 godzin na dobę. Natomiast w przypadku pracowników niepełnosprawnych, których obowiązuje skrócona 7-godzinna norma czasu pracy, pracą nadliczbową będzie praca powyżej 7 godzin na dobę.

Ustawa o rehabilitacji nie reguluje kwestii rekompensowania pracy nadliczbowej pracowników niepełnosprawnych. Zastosowanie będą tu więc miały, na mocy art. 66 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, przepisy Kodeksu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych można udzielić pracownikowi czasu wolnego lub wypłacić odpowiednie dodatki do wynagrodzenia. Jeśli o czas wolny w zamian za nadgodziny występuje pracownik, wówczas pracodawca udziela mu w tym samym wymiarze czasu wolnego. Natomiast gdy pracodawca z własnej inicjatywy udziela mu tego czasu wolnego, wówczas za każdą godzinę pracownik otrzymuje 1,5 godziny czasu wolnego do końca danego okresu rozliczeniowego (art. 1512 § 2 K.p.).

Przykład

Pracodawca zatrudnia na pełny etat pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w systemie podstawowym, którego obowiązują jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. Pracownikowi przysługuje wyłącznie stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4.200 zł. Świadczy on pracę w skróconych normach wynoszących 7 godz. na dobę i 35 godz. na tydzień. Pracownik przedłożył zgodę lekarza medycyny pracy na jego pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Z powodu choroby jednego pracownika, na polecenie pracodawcy, w dniach 8, 9 i 10 marca 2021 r. pracownik zamiast po 7 godzin pracował po 10 godzin w porze dziennej (od 700 do 1700). Skutkowało to wystąpieniem 9 nadgodzin dobowych (3 dni × 3 godz.). Pracodawca będzie wypłacał dodatki za nadgodziny.

Za marcowe nadgodziny przysługuje pracownikowi wraz z wynagrodzeniem za marzec 2021 r.:

- normalne wynagrodzenie za 9 godzin nadliczbowych, tj. 4.200 zł : 161 godz. = 26,09 zł; 26,09 zł × 9 godz. = 234,81 zł,
- dodatki do wynagrodzenia za 9 godzin nadliczbowych, tj. 26,09 zł × 50% × 9 godz. = 117,41 zł.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.