czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 1 (938) z dnia 3.01.2013

Dwukrotna praca w tej samej dobie w systemie równoważnym

W jednym z działów naszego zakładu praca zorganizowana jest w systemie równoważnym. Dniówki robocze trwają na ogół po 10 godzin. Kilka razy zdarzyło się, że pracownicy musieli podjąć pracę w tej samej dobie pracowniczej. Czy powoduje to wystąpienie nadgodzin, jeżeli nie przekroczyli przedłużonego wymiaru dobowego?

Jeżeli pracownik mimo ponownego podjęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej nie przekroczył normy dobowej lub przedłużonego wymiaru dobowego, to nie świadczył pracy w nadgodzinach. Pracą w godzinach nadliczbowych jest bowiem praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (art. 151 § 1 K.p.).

Wystąpienie nadgodzin wiąże się ściśle z pojęciem doby pracowniczej. W rozumieniu Kodeksu pracy stanowią ją 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 K.p.). Jeżeli przykładowo jednego dnia pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z harmonogramem o godzinie 800, to jego doba pracownicza trwa do godziny 800 następnego dnia. Harmonogram pracy tego pracownika nie powinien więc w tym dniu przewidywać rozpoczęcia pracy przed godziną 800. Stanowiłoby to bowiem planowanie pracy w godzinach nadliczbowych, co jest niezgodne z przepisami o czasie pracy.

Podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, po przepracowaniu pełnej dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, skutkuje nadgodzinami. Nie dojdzie więc do ich wystąpienia, jeżeli praca w tej samej dobie pracowniczej nie przekroczy normy dobowej lub zaplanowanego na ten dzień przedłużonego wymiaru dobowego (patrz przykład).

Należy dodać, że pracownicy mają prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie pracowniczej (art. 132 § 1 K.p.).

W przypadku stosowania systemu równoważnego, który zakłada pracę w przedłużonym wymiarze dobowym, pracownik ma prawo do odpoczynku dobowego po zakończeniu przedłużonej dniówki roboczej. Wymiar odpoczynku musi odpowiadać co najmniej liczbie przepracowanych godzin.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy, a przedłużony wymiar dobowy wynosi 10 godzin. Zgodnie ze swoim harmonogramem świadczy on pracę od godz. 600 do 1600. W dniu 12 grudnia 2012 r. praca była wykonywana od godziny 600 do godziny 1400 (zamiast do 1600), a następnego dnia od godziny 500 do godziny 1300.

Pomimo że 13 grudnia 2012 r. pracownik rozpoczął pracę w poprzedniej dobie pracowniczej (trwającej do godz. 600), to nie przekroczył przedłużonego wymiaru dobowego, wynoszącego 10 godzin. Zatem nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

wrzesień 2014
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
Sklep internetowy - www.sklep.gofin.pl
Przewodnik Prenumeratora - www.PrzewodnikPrenumeratora.gofin.pl
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.plSklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60