czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (375) z dnia 1.11.2014

Kompensata godzin nadliczbowych w kolejnym okresie rozliczeniowym

Czy można, na wniosek pracownika, skompensować wypracowane godziny nadliczbowe w następnym okresie rozliczeniowym?

Tak, jest to dopuszczalne, ale tylko w formie czasu wolnego.

W myśl art. 1511 K.p. za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek. Z wypłaty dodatku zwalnia udzielenie pracownikowi w zamian czasu wolnego. Może to nastąpić:

  • na pisemny wniosek pracownika - w tym samym wymiarze, co liczba przepracowanych nadgodzin,
     
  • bez wniosku pracownika - najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym, z zastrzeżeniem, iż nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (art. 1512 K.p.).

Jak wynika z powyższego udzielenie czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy zostało ograniczone czasowo. Jeśli wnioskodawcą jest pracownik, udzielenie czasu wolnego może nastąpić także po zakończeniu bieżącego, a nawet kolejnego, czy kolejnych okresów rozliczeniowych. Jednakże pracodawca, aby uniknąć konieczności wypłaty dodatku powinien przed terminem wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym stwierdzono nadgodziny, uzyskać wniosek pracownika w tej sprawie lub samodzielnie wskazać termin odbioru nadgodzin "w naturze". W innym przypadku jest zobowiązany wypłacić dodatki. Tak wyjaśnił Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 21 kwietnia 2009 r. (znak: GPP-306-4560-32/09/PE/RP). Stwierdził w nim, że pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku finansowej rekompensaty przekroczeń (wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych) jedynie wtedy, gdy stosowne decyzje w sprawie udzielenia czasu wolnego zapadną przed terminem płatności wynagrodzenia za pracę przypadającym bezpośrednio po stwierdzeniu godzin nadliczbowych.

Ważne: Od wypłaty dodatków (ewentualnie udzielenia czasu wolnego) należy odróżnić normalne wynagrodzenie za każdą godzinę dodatkowej pracy, które powinno zostać wypłacone razem z bieżącym wynagrodzeniem za pracę rozkładową.

Powyższe wynika z art. 80art. 85 § 1 K.p. Stosownie do powołanych przepisów za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wypłata następuje z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości wynagrodzenia, przy czym jeżeli jest regulowana w cyklach miesięcznych, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Przykład

Pracownik objęty jest dwunastomiesięcznym okresem rozliczeniowym pokrywającym się z rokiem kalendarzowym. W październiku 2014 r. przepracował 20 godzin nadliczbowych z przekroczenia dobowego w normalnych dniach roboczych. Pod koniec tego miesiąca złożył pracodawcy wniosek o udzielenie w zamian za te godziny czasu wolnego w styczniu przyszłego roku, na co uzyskał zgodę.

W tej sytuacji w dacie wypłaty wynagrodzenia za październik 2014 r. pracownik otrzymał, obok wynagrodzenia za pracę rozkładową, normalne wynagrodzenie (bez dodatków) za 20 godzin nadliczbowych.

Gdyby pracodawca odrzucił wniosek pracownika, to musiałby:

  • udzielić pracownikowi czasu wolnego w wymiarze 30 godzin (1,5 x 20 godz.) w terminie wskazanym przed wypłatą wynagrodzenia za październik br., nie późniejszym niż do końca bieżącego roku; pracownik zachowałby wówczas prawo do pełnego wynagrodzenia pomimo korzystania z czasu wolnego, albo
     
  • razem z wynagrodzeniem za październik 2014 r. wypłacić pracownikowi 20 dodatków.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Więcej na stronie www.KodeksPracy.pl - sprawdź!
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

czerwiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.