czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8, CIT-8A, CIT-8B za 2016 r.31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji IFT-2R za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 2 (1147) z dnia 5.01.2015

W systemie podstawowym łatwiej o nadgodziny

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy, po 8 godzin na dobę od poniedziałku do piątku. Jego rozkład czasu pracy przewiduje różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach tygodnia. W środę i w piątki rozpoczyna on pracę wcześniej niż poprzedniego dnia. Czy oznacza to wystąpienie nadgodzin? Jeżeli tak, to czy zlicza się je z całego okresu rozliczeniowego i opłaca po jego zakończeniu?

W podstawowej organizacji czasu pracy (tzw. systemie podstawowym) praca ponad obowiązującą pracownika normę dobową co do zasady powoduje wystąpienie nadgodzin z przekroczenia dobowego. Są one rekompensowane czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia. Takie nadgodziny powinny być rozliczane na bieżąco, tj. razem z wypłatą za dany miesiąc. Jeżeli za pracę nadliczbową ma być udzielony czas wolny, decyzja pracodawcy lub wniosek pracownika w tej sprawie powinny mieć miejsce przed tą wypłatą. Zrekompensowane na bieżąco nadgodziny dobowe są "zdejmowane" z puli nadgodzin, która wynika z rozliczenia czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jeżeli natomiast nie zostały one rozliczone, na koniec okresu rozliczeniowego, powodują na ogół wystąpienie nadgodzin średniotygodniowych.

W systemie podstawowym (jak też w innych systemach czasu pracy) można uniknąć nadgodzin dobowych poprzez wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Polega on na ustaleniu różnych godzin rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach tygodnia lub przedziału godzin, w ramach których pracownik samodzielnie wybiera tę godzinę. W takim rozkładzie ponowne podjęcie pracy w ramach tej samej doby pracowniczej nie powoduje wystąpienia nadgodzin (art. 1401 K.p.). Do wprowadzenia ruchomego rozkładu niezbędne jest jednak spełnienie formalności określonych w art. 150 § 3 lub 5 K.p.

Przykład

Pracownicy działu kadrowego zatrudnieni w tzw. systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku po 8 godzin), rozpoczynają pracę w poniedziałki i środy o godz. 800, a we wtorki i czwartki o godz. 700. Taki rozkład czasu pracy wynika z obwieszczenia, przy czym pracodawca nie wprowadził formalnie rozkładu ruchomego. W związku z tym, zakładając wypracowanie normy dobowej (8 godz.), we wtorek i w czwartek wystąpiła jedna nadgodzina z przekroczenia dobowego (z doby pracowniczej poniedziałkowej i środowej). Stosowanie wskazanego rozkładu w ramach ruchomego czasu pracy pozwoliłoby na uniknięcie tych nadgodzin.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

marzec 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60