czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8, CIT-8A, CIT-8B za 2016 r.31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji IFT-2R za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 12 (1157) z dnia 9.02.2015

Rekompensata za nadgodziny w wolną sobotę

Sobota w naszym przedsiębiorstwie jest wolna od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik przepracował w taką sobotę 13 godzin. Czy pracodawca oddając mu dzień wolny za pracę w ten dzień, powinien mu go udzielić w proporcji 1:1 czy 1,5:1?

Rekompensata za nadgodziny w wolną sobotę
rys. Rekompensata za nadgodziny w wolną sobotę

Za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 1513 K.p.). Przepisy Kodeksu pracy nie dopuszczają innej możliwości rekompensaty za pracę w takim dniu. Należy jednak podkreślić, że inny dzień wolny wyrównuje pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy tylko w granicach normy dobowej obowiązującej pracownika. Udzielenie dnia wolnego dotyczy więc pracy normatywnej, przy czym pracownikowi przysługuje cały dzień wolny, niezależnie od tego, czy w wolną sobotę pracował przez 8 godzin, czy krócej.

Natomiast gdy pracownik przepracuje większą liczbę godzin niż wynosi jego norma dobowa (odpowiadająca zasadniczo 8 godzinom), to za czas przepracowany w ramach normy należy udzielić innego dnia wolnego, a pozostałe godziny zrekompensować na zasadach dotyczących nadgodzin z przekroczenia dobowego. Za takie nadgodziny pracodawca może:

  • udzielić czasu (nie dnia) wolnego w proporcji 1:1, jeżeli to pracownik zawnioskował o czas wolny, albo 1,5:1 (jeżeli o udzieleniu czasu wolnego zdecydował jednostronnie pracodawca),
     
  • wypłacić dodatek za każdą godzinę pracy nadliczbowej.

W omawianej sprawie za nadgodziny przysługuje dodatek w wysokości 50%, praca nadliczbowa miała bowiem miejsce w porze dziennej i w dniu powszednim (art. 1511 § 1 pkt 2 K.p.).

Przykład

Pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin) przepracował w sobotę, która w zakładzie jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, 13 godzin. Za pierwsze 8 godzin pracy (tj. w granicach normy) pracodawca powinien udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego. Natomiast za 5 godzin pracy nadliczbowej z przekroczenia dobowego pracownik może otrzymać czas wolny lub dodatek do wynagrodzenia. W razie wyboru czasu wolnego jako rekompensaty za nadgodziny, decyzja w tej sprawie powinna zapaść przed wypłatą za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

marzec 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60