czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin zmiany formy opodatkowania na 2017 r. przez podatników PIT prowadzących działalność gospodarczą20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z kwartalnego ryczałtu ewidencjonowanego20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z ustalania przychodu z wpłat na poczet dostaw towarów i usług20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia PIT-6 na 2017 r.20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru na 2017 r. podatku liniowego przez podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej23 stycznia 2017 r. (poniedziałek) mija ostateczny termin zawiadomienia o zaprowadzeniu podatkowej księgiLimit przychodów za 2016 r. uprawniający do ryczałtu ewidencjonowanego w 2017 r. wynosi 1.074.400 zł (czytaj)
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 34 (1179) z dnia 27.04.2015

Godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, zatrudniony od 1 stycznia 2015 r., pracował od stycznia do marca br. po 8 godzin dziennie. Nie posiadał on zaświadczenia od lekarza, że może pracować po 8 godzin na dobę i w nadgodzinach. Od kwietnia br., kiedy pracodawca dowiedział się, że obowiązuje go 7-godzinna norma dobowa czasu pracy, zamierzamy zrekompensować mu tę pracę jako nadliczbową. Jaki dodatek należy wypłacić mu do wynagrodzenia, jeżeli przekroczenia miały miejsce w normalnych dniach w porze dziennej?

Od 10 lipca 2014 r. czas pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak stanowi art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Ponadto bez zmiany obowiązuje przepis, który nie pozwala na zatrudnianie wszystkich osób niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Wskazane niższe normy czasu pracy pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz zakaz pracy w godzinach nocnych i nadliczbowych mogą być wyłączone na mocy art. 16 ustawy o rehabilitacji. Biorąc pod uwagę wymienione regulacje, pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który nie był zatrudniony przy pilnowaniu i nie posiadał zgody lekarza na pracę po 8 godzin na dobę oraz w nadgodzinach, wykonywał pracę w wymiarze 8 godzin na dobę wbrew obowiązującym przepisom. Praca taka nie powinna w ogóle mieć miejsca.

Ze względu na to, że praca ta jednak wystąpiła i przypadała w normalnych dniach w porze dziennej, pracownikowi należy zrekompensować ją normalnym wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem. Niemniej pracodawca może podlegać odpowiedzialności za naruszenie przepisów o czasie pracy.

www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.kodekspracy.pl/ » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

styczeń 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60