czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin zmiany formy opodatkowania na 2017 r. przez podatników PIT prowadzących działalność gospodarczą20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z kwartalnego ryczałtu ewidencjonowanego20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z ustalania przychodu z wpłat na poczet dostaw towarów i usług20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia PIT-6 na 2017 r.20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru na 2017 r. podatku liniowego przez podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej23 stycznia 2017 r. (poniedziałek) mija ostateczny termin zawiadomienia o zaprowadzeniu podatkowej księgiLimit przychodów za 2016 r. uprawniający do ryczałtu ewidencjonowanego w 2017 r. wynosi 1.074.400 zł (czytaj)
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 91 (1236) z dnia 12.11.2015

Skrócenie czasu pracy

Długoletni pracownik ma obecnie problem z dotarciem do zakładu pracy i chce rozpoczynać pracę o godz. 730 i pracować do 1500. Niedopracowane pół godziny dziennie chciałby odrabiać w ramach jednego, osobno wyznaczonego dnia. W firmie obowiązuje podstawowa organizacja pracy, w rozkładzie od poniedziałku do piątku w godzinach od 700 do 1500. Możliwe jest ustalenie dla pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. Czy może on wynosić po 7,5 godziny na dobę? Jak miałby odrabiać niedopracowany czas?

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują bezpośrednio podstawowego systemu czasu pracy. Przykładem pracy w takiej organizacji jest praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę w stałych godzinach. Przy czym ustalenie soboty jako dnia wolnego wynikającego z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie musi być zasadą. Taki dzień wolny może być wyznaczony w dowolnym dniu roboczym (od poniedziałku do soboty) lub w różnych dniach w różnych tygodniach.

W podstawowej organizacji czasu pracy obowiązują normy czasu pracy wskazane w art. 129 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Zatem pracowników zatrudnionych w takim systemie obowiązują normy: 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Norma dobowa jest normą sztywną. Natomiast norma tygodniowa ma charakter elastyczny, co pozwala pracodawcy na pewną swobodę w dysponowaniu nominalnym czasem pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nie może on jednak naruszać puli przysługujących pracownikowi dni wolnych od pracy, wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik chciałby pracować po 7,5 godziny przez 5 dni w tygodniu, a w jednym innym dniu odrabiać półgodzinne zaległości z pięciu dni pracy w tygodniu. Oznacza to pracę przez sześć dni w tygodniu przynajmniej raz na jakiś czas. Na takie planowanie czasu pracy nie pozwala art. 129 § 1 K.p. Rozkład czasu pracy w systemie podstawowym przewidujący pracę przez 6 dni w tygodniu oznacza bowiem złamanie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Bez zmiany systemu czasu pracy w omawianej sytuacji możliwe jest więc:

  • ustalenie pracownikowi indywidualnego rozkładu czasu pracy na 8 godzin lub
     
  • zmniejszenie wymiaru etatu do 0,94 etatu.

Możliwa jest także zmiana systemu czasu pracy np. na równoważny, który w wariancie podstawowym pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

styczeń 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60