czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (551) z dnia 1.03.2022

Zasady ustalania harmonogramu pracy dla pracownika zatrudnionego na część etatu

Pracownik jest zatrudniony na 4/5 etatu, w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Na każdy przypadający w danym miesiącu dzień roboczy planujemy mu pracę na 6 godzin. Czy jest to prawidłowe? Czy bardziej właściwe byłoby, ze względu na długość tygodnia (5 dni pracujących) planowanie pracy w 4 dni tygodnia kalendarzowego po 8 godzin?

Zasadniczo żaden ze sposobów przedstawionych w pytaniu nie jest prawidłowy, gdyż może spowodować niedopracowanie albo nadpracowanie wymiaru.

Wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego stanowi część tego, jaki powinna przepracować osoba zatrudniona na cały etat, który z kolei ustala się dla każdego okresu rozliczeniowego oddzielnie, zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p., tj. poprzez:

  • pomnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
  • dodanie do otrzymanej liczby godzin iloczynu 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego ("dni wystających"), przypadających od poniedziałku do piątku, dalej
  • obniżenie wymiaru o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, przypadające w innym dniu niż niedziela.

Przy nieprzekraczaniu ustawowego maksimum okres rozliczeniowy może być dowolny. Zazwyczaj stanowi miesiąc, albo jego wielokrotność, ale może też obejmować inny odcinek czasowy.

Po ustaleniu ile godzin w danym okresie rozliczeniowym powinien przepracować pracownik pełnoetatowy, można określić ich liczbę dla konkretnego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze. Stanowi ona iloczyn ilości godzin do przepracowania przez pełnoetatowca i wymiaru etatu.

Przykład

Pracodawca stosuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy rozpoczynający się od 1 lutego.

Pierwszy tydzień bieżącego okresu mija w poniedziałek 7 lutego, a każdy kolejny w każdy następny poniedziałek (14, 21 i 28 lutego; 7, 14, 21, 28 marca; 4, 11, 18, 25 kwietnia). W sumie od 1 lutego do 25 kwietnia jest 12 tygodni, czyli 480 godzin pracy (12 tyg. x 40 godz.). Po 25 kwietnia br. do końca miesiąca pozostaje 5 dni (26 - 30 kwietnia), przy czym jedynie 4 z nich przypada na okres od poniedziałku do piątku (26 - 29 kwietnia). Te dni są tzw. dniami "wystającymi", które zwiększają pulę godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym o 32 godziny (4 dni x 8 godz. = 32 godz.). Następnie należy sprawdzić, czy w przyjętym okresie rozliczeniowym występuje "jakieś" święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Takim dniem jest poniedziałek 18 kwietnia. Dzień ten zmniejsza pulę godzin do przepracowania o 8 godzin. W konsekwencji w rozpatrywanym okresie rozliczeniowym pełnoetatowy pracownik powinien przepracować 504 godziny (480 godz. + 32 godz. "wystające" - 8 godz. przypadających na dzień świąteczny inny niż niedziela), a wymiar pracownika zatrudnionego na 4/5 etatu wynosi 403 godziny i 12 minut (504 godz. x 4/5 etatu = 403,2 godz.).


Zasadniczo pracownik powinien przepracować dokładnie taką liczbę godzin, jaka wynika z jego wymiaru i tyle pracodawca powinien mu zaplanować w harmonogramie. Za niewłaściwą organizację czasu pracy to on ponosi odpowiedzialność. Jeżeli w wyniku nieprawidłowości w harmonogramie dojdzie do niedopracowania czasu pracy, zatrudniający będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w wysokości należnej za pełen obowiązujący go wymiar. Z kolei w przypadku nadpracowania powstanie obowiązek zapłaty wynagrodzenia za każdą wypracowaną ponad wymiar godzinę.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na 4/5 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W kwietniu 2022 r. należy zaplanować 128 godzin (160 godz. x 4/5 etatu), jednak w związku z tym, że pracodawca zaplanował mu na każdy, przypadający od poniedziałku do piątku dzień roboczy po 6 godzin pracy, wypracuje on jedynie 120 godzin (20 dni roboczych x 6 godz.). Za niedopracowane 8 godzin pracownik otrzyma wynagrodzenie. Aby temu zapobiec, zatrudniający powinien uwzględnić brakujące godziny w harmonogramie.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na 4/5 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym i umówił się z pracodawcą, że w każdym tygodniu pracy będzie ją wykonywał przez 4 z 5 dni roboczych, od poniedziałku do czwartku. Zgodnie z umową w kwietniu 2022 r. będzie wykonywał pracę: 4-7, 11-14, 19-21 oraz 25-28, czyli przez 15 dni po 8 godzin. W sumie przepracuje 120 godzin (15 dni x 8 godz.), czyli o 8 godzin za mało.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

maj 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.