Gazeta Podatkowa nr 62 (2250) z dnia 4.08.2025
Zmiana podstawowego rozkładu na przerywany system czasu pracy
Pracownicy są zatrudnieni w dziale obsługi technicznej, w podstawowym rozkładzie czasu pracy, w godzinach od 600 do 1400. Czy można zastosować wobec pracowników tego działu przerywany system czasu pracy w ten sposób, że będą oni przychodzili do pracy o godzinie 600 na 6 godzin, a potem od godziny 1600 na 2 godziny? Jeżeli tak, to czy dopuszczalne jest wprowadzenie takiej przerwy aneksem do umowy o pracę, czy też wystarczy zmienić pracownikom ich dotychczasowy grafik?
Przerywany rozkład czasu pracy jest uregulowany w art. 139 K.p., który stanowi, że jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu. Przewiduje on nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą maksymalnie 5 godzin. System ten wprowadza się:
- w układzie zbiorowym pracy lub
- w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa taka organizacja - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy; niemożność ustalenia treści tego porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi powoduje, że pracodawca uzgadnia je z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub ust. 2 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 440), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników u danego pracodawcy.
Pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, stosuje omawiany system na podstawie umowy o pracę. Co ważne, przerywanego czasu pracy nie można stosować do zatrudnionych w systemie równoważnym, skróconego tygodnia pracy, weekendowym i w ruchu ciągłym.
Zatem wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy nie jest możliwe wyłącznie w drodze zmiany obowiązującego pracownika grafiku (harmonogramu) czasu pracy. Co do zasady, organizacja procesu pracy, w tym stosowane przez pracodawcę rozkłady i systemy czasu pracy, nie powinny być regulowane w umowie o pracę (z wyjątkiem tzw. systemu weekendowego i skróconego tygodnia oraz wspomnianego przypadku wprowadzania przerywanego systemu).
Aktem właściwym do określenia organizacji czasu pracy w danym zakładzie są przepisy wewnątrzzakładowe (układ zbiorowy lub regulamin pracy) lub, w razie braku takich przepisów, obwieszczenie o rozkładach i systemach czasu pracy. Tylko niektóre systemy i rozkłady (np. system przerywany) wprowadzane są w odrębnym trybie, m.in. w porozumieniu zawieranym z pracownikami (patrz ramka). W opisanym przypadku nie ma więc prawnego uzasadnienia do wprowadzenia planowanej organizacji czasu pracy (dopuszczalnej w przedstawionej sprawie) do umowy o pracę - chyba że pracodawca jest rolnikiem lub hodowcą, czego nie zakładam.
| ZAKŁADY SPEDYCYJNE MAGA SP. Z O.O. UL. KRÓTKA 16, BYDGOSZCZ |
BYDGOSZCZ, 14 LIPCA 2025 R. |
|
Porozumienie w sprawie wprowadzenia Pracodawca: Zakłady Spedycyjne MAGA Sp. z o.o. w Bydgoszczy reprezentowany przez prezesa zarządu Tomasza Kuryńskiego oraz Przedstawiciele pracowników: Stanisław Lecik i Krystyna Rulewska zgodnie ustalają, iż od 1 sierpnia 2025 r. do pracowników działu technicznego stosowany będzie przerywany system czasu pracy, o którym mowa w art. 139 K.p. Przerwa w ramach tego systemu w wymiarze 4 godzin będzie następowała po pierwszych trzech godzinach pracy. |
|
Tomasz Kuryński (prezes zarządu) |
Stanisław Lecik Krystyna Rulewska (przedstawiciele pracowników) |
Podstawa prawna: art. 139 § 3 K.p. |
|
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.10.2025 (piątek)
15.10.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||