czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin zmiany formy opodatkowania na 2017 r. przez podatników PIT prowadzących działalność gospodarczą20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z kwartalnego ryczałtu ewidencjonowanego20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z ustalania przychodu z wpłat na poczet dostaw towarów i usług20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia PIT-6 na 2017 r.20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru na 2017 r. podatku liniowego przez podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej23 stycznia 2017 r. (poniedziałek) mija ostateczny termin zawiadomienia o zaprowadzeniu podatkowej księgiLimit przychodów za 2016 r. uprawniający do ryczałtu ewidencjonowanego w 2017 r. wynosi 1.074.400 zł (czytaj)
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 11 (1261) z dnia 8.02.2016

Czas pracy pracownicy w ciąży

Zatrudniamy pracownicę w kuchni w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin na dobę. Czy w związku z dostarczeniem zaświadczenia o stanie ciąży powinniśmy zmienić jej rozkład czasu pracy na pracę po 8 godzin od poniedziałku do piątku?

Czas pracy pracownicy w ciąży
rys. Czas pracy pracownicy w ciąży

Czas pracy pracownicy w ciąży, niezależnie od zaawansowania ciąży, nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Nie ma jednak formalnego zakazu pracy dla takiej osoby w równoważnym systemie czasu pracy.

Jak stanowi art. 148 K.p., w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144 (w tym w systemie równoważnym) czas pracy m.in.:

  • pracownic w ciąży,
     
  • pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez ich zgody

nie może przekraczać 8 godzin.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z powodów wskazanych w art. 148 K.p. wymiaru jego czasu pracy.

Regulacja ta nie wyłącza możliwości zatrudniania pracownicy w ciąży m.in. w systemie równoważnym, tylko zakazuje ciężarnej w takim systemie czasu pracy wykonywania pracy przekraczającej 8-godzinną normę dobową. Zatem nadal może ona świadczyć pracę w systemie równoważnym, ale wyłącznie po 8 godzin na dobę.

Należy dodać, że pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy czy zatrudniać w przerywanym systemie czasu pracy (art. 178 § 1 K.p.).

W podanej sytuacji pracodawca powinien zmienić pracownicy rozkład czasu pracy w systemie równoważnym na 8-godzinny, albo przenieść ją do podstawowej organizacji czasu pracy. Jeżeli nie zmieni jej rozkładu w systemie równoważnym, to będzie obowiązany wypłacać pracownicy wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z powodu ciąży wymiaru jej czasu pracy.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

styczeń 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60