czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (411) z dnia 1.05.2016

Określenie wymiaru czasu pracy pracownika

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (28 godz. w tygodniu) i pracuje od wtorku do piątku po 7 godzin dziennie. Czy za Wielkanocny poniedziałek należało oddać mu inny dzień wolny od pracy?

Ze względu na liczbę dni wolnych od pracy, nie. Organizacja pracy pracownika przewiduje nawet więcej dni wolnych niż wynika z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W przedstawionym przypadku wątpliwości budzi sposób określenia wymiaru i przyjęcie stałego rozkładu pracy pracownika.

Pracodawca, zatrudniając pracownika, powinien określić obowiązujący go wymiar czasu pracy, umieszczając w treści umowy o pracę postanowienie w tej sprawie (art. 29 § 1 pkt 4 K.p.). W przypadku, gdy jest to część etatu najlepiej wskazać ją w postaci ułamka. Tak ustalony wymiar jest podstawą do obliczania liczby godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym (według metody określonej w art. 130 K.p.), na podstawie której sporządza się następnie rozkład czasu pracy, a po jego zakończeniu rozlicza pracownika z jego wykonania. Taka kolejność gwarantuje właściwe planowanie czasu pracy. Z kolei określenie wymiaru ilością godzin pracy w tygodniu, tak jak w okolicznościach wskazanych w pytaniu, może prowadzić do trudności we właściwym rozliczaniu godzin pracy pracownika.

Biorąc pod uwagę stosunek zakładanej liczby godzin do normy tygodniowej, można przyjąć założenie, że pracownik, o którym mowa, jest zatrudniony na 0,7 etatu (28 godz. : 40 godz.). Jego rozkład pracy był jednak nieadekwatny do wymiaru. Przykładowo w marcu br. wymiar czasu pracy wynosił 123,2 godziny (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 1 święto = 176 godz.; 0,7 etatu x 176 godz. = 123,2 godz.), a organizacja pracy zakładała 133 godziny (19 dni roboczych x 7 godz.). Podobne rozbieżności występują w następnych miesiącach. Z kolei stosowane rozwiązanie powoduje, że stosunek wymiaru do planu za każdym razem jest inny, co prowadzi do trudności, w tym np. podczas ustalania prawa do urlopu czy wynagrodzenia za pracę. 

GIP Jak zauważył Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w stanowisku z 22 lipca 2010 r. w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnoetatowych (znak pisma GPP-110-4560-9-2/10/PE/ /RP): "(...) W poszczególnych miesiącach zmienia się bowiem stosunek godzin, jakie ma on do przepracowania w porównaniu do pełnego etatu. (...)".

W świetle powyższego, proponujemy odejście od zastosowanego sposobu określenia wymiaru czasu pracy, na rzecz zapisu w postaci ułamka pełnego wymiaru oraz planowania pracy w sposób omówiony na wstępie. Dodajmy, że rozkład czasu pracy nie wymaga umocowania w umowie (nie jest to nawet wskazane, gdyż utrudnia ewentualną modyfikację).

Przykład

Stosownie do postanowień umowy pracownik jest zatrudniony na 0,7 etatu. Pracę wykonuje w dniach od wtorku do piątku w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

W marcu br. pracownika obowiązywało 123 godziny i 12 minut pracy (0,7 etatu x 176 godz.). Pracodawca zaplanował dla niego pracę w pierwszych czterech tygodniach: od wtorku do piątku po 7 godzin dziennie oraz w ostatnim tygodniu we wtorek 7 godzin i środę 4 godziny i 12 minut (czwartek pozostawiając dniem wolnym). W kwietniu br. pracownika obowiązywało 117 godzin i 36 minut pracy (0,7 etatu x 168 godz.), co zostało rozplanowane na wszystkie dni od wtorku do piątku po 7 godzin za wyjątkiem ostatniego dnia, w którym zaplanowano 5 godzin i 36 minut.

W maju br. pracownik ma do przepracowania 112 godzin (0,7 etatu x 160 godz.), co ma według planu zrealizować, pracując od wtorku do piątku, 7 dni po 8 godzin i 8 dni po 7 godzin.

W podobny sposób pracodawca powinien układać rozkład w kolejnych miesiącach kalendarzowych.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

październik 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.