czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (919) z dnia 10.07.2016

Rozkład i normy czasu pracy w systemie zadaniowym

Zatrudniamy pracownika, który aktualnie pracuje w systemie podstawowym, ale w związku z przeniesieniem go na inne stanowisko zamierzamy zastosować wobec niego zadaniowy system czasu pracy. Ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy w tym systemie i czy występują w nim nadgodziny? Czy ustalenie zakresu obowiązków jest równoznaczne z wyznaczeniem pracownikowi zadań do wykonania?

Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem jej wykonywania, zadania służbowe mogą być realizowane w ramach systemu zadaniowego czasu pracy. Ze specyfiki systemu zadaniowego wynika, że może on zostać zastosowany, gdy:

  • rodzaj pracy pozwala na jej wykonywanie poza wyznaczonymi u danego pracodawcy godzinami jej świadczenia - pracownik zasadniczo sam wyznacza godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
     
  • zapotrzebowanie na pracę jest zmienne, zależne od wielu czynników,
     
  • sposób realizacji zadań powierzonych pracownikowi nie wymaga ciągłej kontroli ze strony pracodawcy,
     
  • ewidencja i kontrola obecności pracownika w pracy jest niemożliwa do wykonania bądź znacznie utrudniona.

Wprowadzenie systemu zadaniowego wymaga od pracodawcy ustalenia czasu niezbędnego do wykonania przez pracownika powierzonych mu zadań, zawsze jednak z uwzględnieniem norm czasu pracy, wynikających z art. 129 K.p., tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Te ogólne normy obowiązują również w systemie zadaniowym, nie można więc tego systemu traktować jako nienormowanej organizacji czasu pracy.

Przydział zadań dla zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy jest bardzo ważny, gdyż jest podstawą do rozliczania takich pracowników - w tym systemie nie ewidencjonuje się bowiem dokładnie godzin pracy. Wyznaczenie zadań do wykonania leży po stronie pracodawcy, ale czas niezbędny do ich wykonania ustala on po porozumieniu z pracownikiem.

Brak porozumienia nie oznacza wadliwości wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, ale w razie sporu z pracownikiem pracodawca będzie musiał udowodnić, że powierzone zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego 2008 r., sygn. akt II PK 148/07). Dla celów dowodowych zasadne jest więc ustalenie w formie pisemnej, w jakim czasie pracownik powinien wykonać określone zadanie.


WAŻNE:
Ustalenie zakresu obowiązków na danym stanowisku nie może być traktowane jako równoznaczne z wyznaczeniem zadań w systemie zadaniowym.


Wyznaczając zadania do wykonania dla pracownika pracodawca nie może wymagać od niego osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego, gdyż ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej ponosi pracodawca (por. wyrok SN z 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PK 117/06). Przykładowo, niedopuszczalne jest wyznaczenie przedstawicielowi handlowemu zatrudnionemu w systemie zadaniowym wymogu osiągnięcia wyników sprzedaży na określonym poziomie (np. na 35.000 zł w miesiącu).

Prawidłowe przydzielanie zadań osobom zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy jest bardzo ważne z punktu widzenia czasu pracy takich pracowników. Praca w systemie zadaniowym nie wyklucza bowiem pracy w godzinach nadliczbowych (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 r., sygn. akt I PKN 181/99). W takich przypadkach miernikiem ilości pracy jest zawsze przydział zadań ustalony dla pracownika.

Pracodawca powinien mieć też na uwadze, że wynagrodzenie za godziny nadliczbowe może podlegać miarkowaniu przez sąd pracy (art. 322 Kodeksu postępowania cywilnego). W konsekwencji w przypadku, gdy pracownik udowodni fakt wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, ale nie będzie w stanie dokładnie ustalić ich liczby, to sąd i tak może przyznać mu wynagrodzenie. Niemożność ustalenia dokładnej liczby nadgodzin nie jest podstawą do oddalenia pozwu o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w systemie zadaniowym. Sąd ustala ich liczbę w oparciu o posiadane dowody (por. wyrok Sądu Najwyższego z 5 maja 1999 r., sygn. akt I PKN 665/98).

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.