A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 33 (1004) z dnia 20.11.2018

Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2019 r.

Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy legitymują się m.in. umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Obowiązują ich skrócone normy czasu pracy. Ile wynosi dla nich wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2019 r.?

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych został uregulowany odrębnie w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.).

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). Natomiast pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Wskazanych norm czasu pracy nie stosuje się:

wobec osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).

Ustawa o rehabilitacji nie reguluje sposobu ustalania wymiaru czasu pracy dla tej grupy pracowników. Zatem przy obliczaniu wymiaru czasu pracowników niepełnosprawnych należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Stosownie bowiem do art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych należy więc ustalać na podstawie art. 130 K.p.

Zgodnie z tym przepisem, wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

W przywołanym przepisie jest mowa o normach 8 i 40 godzin. Obliczając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w miejsce wskazanych norm stosuje się jednak normy określone w ustawie o rehabilitacji, odpowiednie dla danego stopnia niepełnosprawności.

W przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu, ustalony w podany sposób wymiar czasu pracy podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do wielkości etatu.

Wymiary czasu pracy pracowników niepełnosprawnych pełnoetatowych i zatrudnionych na część etatu, obowiązujące w 2019 r., przedstawiają poniższe tabele.

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2019 r. dla pełnoetatowego
pracownika niepełnosprawnego, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy
wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień:

Miesiąc	Obliczenie wymiaru czasu pracy	Godziny	Dni
I	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto)	154	22
II	(35 godz. × 4 tyg.)	140	20
III	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień)	147	21
IV	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dzień) - (7 godz. × 1 święto)	147	21
V	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 2 święta)	147	21
VI	(35 godz. × 4 tyg.) - (7 godz. × 1 święto)	133	19
VII	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni)	161	23
VIII	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto)	147	21
IX	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień)	147	21
X	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni)	161	23
XI	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta)	133	19
XII	(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta)	140	20
Łącznie		1.757	251

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2019 r. dla niepełnosprawnego
zatrudnionego na cały etat lub na część etatu, którego obowiązują skrócone normy
czasu pracy wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień:

Miesiąc	Pełny etat (godz.)	1/2 etatu (godz.)	1/4 etatu (godz.)	1/3 etatu (godz.)
I	154	77	38,5	51,33*
II	140	70	35	46,67*
III	147	73,5	36,75	49
IV	147	73,5	36,75	49
V	147	73,5	36,75	49
VI	133	66,5	33,25	44,33*
VII	161	80,5	40,25	53,67*
VIII	147	73,5	36,75	49
IX	147	73,5	36,75	49
X	161	80,5	40,25	53,67*
XI	133	66,5	33,25	44,33*
XII	140	70	35	46,67*