czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (487) z dnia 1.07.2019

Wybór systemu i rozkładu czasu pracy

Pracodawca zamierza pracownikom magazynu wydłużyć czas pracy do 1800 (obecnie pracują do 1500). Czy podzielenie ich na dwie brygady świadczące pracę od 700 do 1500 i od 1000 do 1800 można zakwalifikować jako ruchomy czas pracy, czy też będzie to praca zmianowa? Czy przedstawiona organizacja pracy będzie wymagała tworzenia dla pracowników harmonogramów czasu pracy? Nadmieniamy, że są oni zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy.

Wydłużenie czasu funkcjonowania zakładu o 3 godziny wymaga ingerencji w rozkład, a w niektórych przypadkach również w obowiązujący pracowników system czasu pracy. To drugie rozwiązanie będzie konieczne, jeśli intencją pracodawcy będzie obsadzenie całej 11-godzinnej dniówki pracownikami jednej zmiany. Wówczas możliwe jest zastosowanie systemu równoważnego czasu pracy (art. 135 K.p.).

Zaletą systemu równoważnego jest to, że całą dniówkę roboczą od 700 do 1800 można obstawić pracownikami jednej zmiany. Wyjątki dotyczą m.in. pracowników niepełnosprawnych, którzy poza pracą przy pilnowaniu bez zgody lekarza profilaktyka lub lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad niepełnosprawnym na pracę powyżej dobowej normy czasu pracy nie mogą pracować w równoważnym czasie pracy (art. 15 ust. 1 i 2 oraz art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz. U. z 2018 r. poz. 511 z późn. zm.).

Dopuszczalnym rozwiązaniem jest pozostanie przy systemie podstawowym i wydłużenie godzin pracy magazynu poprzez podzielenie pracowników na dwie brygady. Z uwagi na przyjęty przedział (700-1800) w omawianym przypadku wystąpi odmiana pracy zmianowej, która choć mieści się w definicji zmianowości pracy (art. 128 § 2 pkt 1 K.p.), nie spełnia wymogów jakie stawia definicja zawarta w art. 2 ust. 5 dyrektywy nr 2003/88/WE z 4 listopada 2003 r. w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz. U. UE L 299 z 18.11.2003). Z uwagi na nakładanie się zmian (1000-1500) pracownicy nie będą zmieniać się na tych samych stanowiskach ani następować po sobie, lecz przez część dnia pracy obydwie brygady będą wykonywać zadania jednocześnie. Ta okoliczność może mieć znaczenie w przypadku, gdyby pracodawca zamierzał wykorzystywać zmianowość pracy jako przesłankę uzasadniającą planowanie i polecanie pracy w niedziele i święta, poza przypadkami prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania skutków awarii. Jeśli jednak pracodawca nie zamierza polecać magazynierom pracy w niedziele i święta, ten fakt nie ma znaczenia.

Uzyskanie zbliżonego efektu jest również możliwe w ramach ruchomego czasu pracy w wariancie przewidzianym w art. 1401 § 1 K.p. Pozwala on pracodawcy zaplanować pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które są dla pracownika dniami pracy. Organizacja pracy magazynierów w ruchomym czasie pracy nie będzie się różnić od tej, która obowiązuje przy pracy zmianowej. Pracodawca mógłby podzielić pracowników na dwie brygady, z których pierwsza będzie rozpoczynała pracę o 700, a druga o 1000. Stosowanie ruchomego czasu pracy wymaga ingerencji w treść układu zbiorowego pracy, zawarcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, a w razie braku związków z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w przyjętym u pracodawcy trybie (art. 150 § 3 K.p.).

Niezależnie od dokonanego wyboru między pracą zmianową a ruchomym czasem pracy, pracodawca będzie musiał tworzyć dla pracowników rozkłady pracy, z których wynikać będą dni i godziny pracy poszczególnych pracowników.

Ważne: Rozkłady czasu pracy muszą obejmować minimalnie okres miesiąca i być podawane do wiadomości pracowników na 7 dni przed rozpoczęciem ujętego w nich okresu.

Będą one również konieczne w przypadku rozwiązania alternatywnego, czyli zastąpienia systemu podstawowego równoważnym czasem pracy i planowania 11-godzinnych zmian roboczych. W tym przypadku w grafiku znajdą się dodatkowe dni harmonogramowo wolne od pracy, równoważące przedłużenie do 11 godzin czasu pracy w zwykłych dniach roboczych. Z uwagi na różne wymiary czasu pracy może się ponadto zdarzyć, że pracy nie uda się rozplanować na równe, 11-godzinne dniówki. W takich okolicznościach, aby dopełnić wymiar czasu pracy, pracodawca będzie musiał zaplanować pracownikom dodatkowy, krótszy niż 11 godzin dzień pracy.

Przykład

Wymiar czasu pracy w maju 2019 r. obejmował 168 godzin. Pozwoliło to pracodawcy stosującemu system równoważny na zaplanowanie pracownikom magazynu 15 dni pracy po 11 godzin każdy (15 dni x 11 godz. = 165 godz.). W tym miesiącu aby dopełnić wymiar czasu pracy i uniknąć przestoju, pracodawca musiał zaplanować ww. pracownikom dodatkowy dzień pracy w wymiarze 3 godzin.

Wskazniki i stawki Wymiary czasu pracy podajemy w serwisie
www.wskazniki.gofin.pl

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.