czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
Oświadczenie dla ubiegających się o świadczenie chorobowe za okres kwarantanny po przekroczeniu granicy dostępne jest w serwisie www.druki.gofin.pl »Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek ZUS oraz wnioski o świadczenie postojowe dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl »POMOC DLA PRACODAWCY W RAMACH TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ (zobacz więcej)
Zamknij
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (497) z dnia 1.12.2019

Stosowanie na wniosek niepełnoetatowego pracownika ruchomego rozkładu czasu pracy

Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym podjął dodatkową działalność zarobkową, która w pewnym zakresie koliduje z rozkładem w naszym zakładzie. W związku z tym wystąpił o zastosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy, proponując różne dni jako wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, rozpoczynanie pracy o konkretnych godzinach znajdujących się w przedziale od 800 do 1500 i jej świadczenie przez 6 godzin. Dodatkowo w niektórych dniach pracownik chciałby pracować w dwóch przedziałach czasowych z 5-godzinną przerwą. Czy aprobując tę organizację pracy nie naruszymy przepisów prawa?

Zgodnie z art. 1401 § 1 i 2 K.p., rozkład czasu pracy może przewidywać:

  • różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy albo
     
  • przedział czasu, w którym pracownik samodzielnie decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w rozkładowym dniu.

Jest to tzw. ruchomy czas pracy, który może być stosowany zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika. W opisanym przypadku będzie on miał charakter indywidualny i może być wprowadzony niezależnie od ustalenia rozkładów czasu pracy w trybie zbiorowym (por. K. Stefański, Ruchomy czas pracy, PiZS nr 6/2014, str. 25-28).

Rozkład ruchomy nie jest odrębnym systemem czasu pracy, lecz staje się elementem już istniejącego. W omawianych okolicznościach miałby być stosowany z systemem podstawowym, w niepełnym wymiarze czasu pracy, na co wskazuje liczba roboczogodzin (6 godz. dziennie przeciętnie 5 dni w tygodniu daje 3/4 etatu). Liczba godzin pracy jest tutaj kluczowa, bowiem pozwoli na zachowanie podstawowego warunku stosowania rozkładu ruchomego - zapewnienia odpoczynków (art. 1401 § 3 K.p.).

Stosownie do art. 132 § 1 i art. 133 § 1 K.p., pracownikowi co do zasady przysługuje:

  • w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. dobowego oraz
     
  • w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Zaproponowana organizacja nie jest jednak wolna od wad. Tylko w dniach pracy nieprzerwanej nie ma ryzyka naruszenia odpoczynku dobowego. Nawet najpóźniejsza godzina rozpoczęcia pracy jednego dnia (o godz. 1500) i najwcześniejsza następnego (o godz. 800), przy 6 godzinach nieprzerwanej pracy, zapewnia 11 godzin odpoczynku. Przerwa w pracy przesuwa zakończenie dniówki i mogłaby skutkować uchybieniem w tym przedmiocie.

Oprócz zagrożenia dla odpoczynków istnieje jeszcze jedna przeszkoda dla dzielenia dniówki na dwa bloki. Przepisy kodeksowe dopuszczają takie rozwiązanie tylko w ramach systemu przerywanego. Taki system wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, a u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, na podstawie umowy o pracę. Ponadto musi on mieć uzasadnienie.

Ważne: System przerywanego czasu pracy wprowadza się, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 139 § 1 K.p.).

A zatem powinno występować zmienne zapotrzebowanie na pracę (np. w transporcie - szczyty komunikacyjne, w gastronomii - pory posiłków, w rolnictwie - okresy obsługi zwierząt gospodarskich). Nie przewidziano natomiast możliwości jego stosowania z powodów dotyczących pracownika.

Zwracamy uwagę! Za czas przerwy pomiędzy blokami roboczymi, z wyjątkiem niemającym tu znaczenia, przysługuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

Biorąc powyższe pod uwagę, pracodawca z pytania może zaproponować modyfikację rozkładu, rezygnująca z dniówki przerwanej. Jeżeli koliduje to z planami pracownika, można rozważyć dalsze obniżenie jego wymiaru czasu pracy, co powoli na wyłączenie tego dnia z rozkładu w ogóle lub zaplanowanie krótszej dniówki roboczej. Tylko w ten sposób pracodawca uniknie groźby naruszenia przepisów o czasie pracy, które stanowi wykroczenie przeciw prawom pracownika i jest zagrożone grzywną (art. 281 pkt 5 K.p.).

Przykład

Zakładamy, że pracownik z pytania jest zatrudniony na 3/4 etatu i zaproponował następujący rozkład pracy w tygodniu:

wtorek środa czwartek piątek sobota
1200-1800 800-1100 i 1600-1900 1500-2100 800-1100 i 1600-1900 900-1500

W każdej dniówce zapewniono mu minimum 11-godzinny odpoczynek dobowy. Nie ma też zagrożenia dla odpoczynku tygodniowego. Z tego punku widzenia rozkład jest możliwy do zaakceptowania. Brak jest jednak podstaw do stosowania przerwy między dwoma blokami pracy w środę i piątek (1100-1600).


W odniesieniu do dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyjaśniamy, że nic nie stoi na przeszkodzie aby były to różne dni od poniedziałku do soboty, ustalone naprzemiennie.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

luty 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.