czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (302) z dnia 10.10.2011

Wprowadzenie równoważnego czasu pracy przy pilnowaniu w jednostce samorządowej

Czy jednostka samorządowa może zatrudnić pracowników do pilnowania obiektu w systemie równoważnym, przewidującym możliwość przedłużenia dniówki do 12 godzin? Czy trzech pracowników wystarczy dla zapewnienia całodobowego dozoru obiektu?

Nie ma przeszkód dla wprowadzania - gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją - systemu równoważnego czasu pracy w jednostce samorządowej. Liczbę osób pilnujących należy ustalić przez podzielenie ogólnej liczby godzin dozoru przez obowiązujący w danym okresie wymiar czasu pracy.

Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie regulują samodzielnie kwestii stosowanych w urzędach systemów czasu pracy ograniczając się do wprowadzenia zasady, w myśl której porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie określa regulamin pracy jednostki. Tak wynika z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), dalej ustawy. Przepisy ustawy przewidują ponadto, że w sprawach, które nie zostały w niej uregulowane stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z regulacjami kodeksowymi mogą być stosowane trzy odmiany systemu równoważnego:

  • tzw. podstawowy, pozwalający na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca; w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, z tym że nie więcej niż do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych do 4 miesięcy (art. 135 K.p.),
     
  • przy dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, umożliwiający przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 136 K.p.),
     
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych, dopuszczający przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca; w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony nie więcej niż do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych nie więcej niż do 4 miesięcy (art. 137 K.p.).

W systemach dopuszczających pracę w wymiarze dobowym przekraczającym 12 godzin, a więc do 16 lub 24 godzin, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze dobowym, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku tygodniowego przewidzianego w art. 133 K.p. Przy pilnowaniu obiektu właściwy będzie pierwszy lub trzeci z przedstawionych powyżej wariantów systemu równoważnego czasu pracy. Jeżeli chodzi o liczbę pracowników, która zapewni ochronę obiektu przez całą dobę, to należy ją ustalić w oparciu o obowiązującą w danym okresie rozliczeniowym liczbę godzin pracy, tzw. wymiar czasu pracy.

  Przykład  

Jednostka samorządowa zatrudnia dozorców w wariancie podstawowym systemu równoważnego czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W październiku 2011 r. całodobowa ochrona dozorowanego obiektu wymaga około 4,5 etatu, co wynika z wyliczenia:

  • wymiar czasu pracy pracownika pełnoetatowego (przy wolnych sobotach): 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień = 168 godz.,
     
  • ogólna liczba godzin dozoru: 31 dni x 24 godz. = 744 godz.,
     
  • wymagana obsada: 744 godz. : 168 godz. = 4,43 etatu.

Zatrudnienie czterech osób na pełen etat i jednej na 1/2 etatu zasadniczo powinno być wystarczające, jednak biorąc pod uwagę konieczność udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych oraz możliwość wystąpienia absencji z innych przyczyn, może spowodować konieczność powierzania pracy ponadwymiarowej bądź ponadnormatywnej. Z kolei zwiększenie zatrudnienia do 5 etatów, jakkolwiek ułatwi planowanie czasu pracy, może prowadzić do "nakładania się" grafików i dwuosobowej obsady w niektórych okresach doby. Pozwoli jednak zachować obowiązujące przepisy.

Czy pracownikom zatrudnionym w tej organizacji będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy?

Tak, za pracę w nocy będą przysługiwały dodatki. Przepisy szczególne obejmujące pracowników samorządowych, tj. ustawa oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398 z późn. zm.) nie zawierają regulacji w tym zakresie. Zatem dodatki należy ustalać na zasadach określonych w Kodeksie pracy, czyli w wysokości nie niższej niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwoty dodatku w br. podawaliśmy w dodatku nr 2 dołączonym do UiPP nr 2/2011, na str. 114-115. Na ten temat pisaliśmy też w UiPP nr 17/2011, str. 38-40.

Czy za pracę przypadającą w niedzielę będą przysługiwały dodatki?

Nie, rozkładowa praca w niedzielę nie rodzi obowiązku szczególnego jej wynagradzania. Taka konieczność występuje jednak, gdy za tę pracę pracodawca nie zapewni innego dnia wolnego. W myśl art. 15111 K.p., pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, zatrudnionemu m.in. przy pilnowaniu mienia, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

  • w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a gdy nie jest to możliwe, do końca okresu rozliczeniowego,
     
  • w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

Dopiero w razie braku możliwości wykorzystania dnia wolnego od pracy w wymaganym terminie, za każdą godzinę pracy w niedzielę pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 K.p.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.