czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 51 (1717) z dnia 25.06.2020

Zmienny rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca

Zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu w podstawowej organizacji czasu pracy. Chcemy przygotować dla niego zmienny rozkład czasu pracy, który przewidywałby różne dni pracy i różne dobowe wymiary czasu pracy, ale w ramach obowiązujących norm czasu pracy. Czy jest możliwe, aby ten pracownik świadczył pracę w jednym tygodniu np. przez 16 godzin, w drugim przez 24 godziny itp., ale tak, by zgadzał się wymiar czasu pracy? (pytanie nr 1296560)

Możliwe jest sporządzenie rozkładu wskazanego w pytaniu, ale przy przestrzeganiu jeszcze innych przepisów dotyczących czasu pracy, a nie tylko norm i wymiaru czasu pracy.

Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.). Oznacza to, że praca w podstawowej organizacji czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. Norma tygodniowa jest więc elastyczna, w przeciwieństwie do normy dobowej.

Jeżeli chodzi o pracowników zatrudnionych na część etatu, to mają oni do wypracowania w okresie rozliczeniowym mniejszą liczbę godzin niż pracownicy pełnoetatowi. Pozwala to na elastyczne planowanie ich czasu pracy w systemie podstawowym. Mogą oni wykonywać pracę przeciętnie przez 40 godzin na tydzień w ramach normy dobowej (wynoszącej zasadniczo 8 godzin), ale mogą też pracować przez mniejszą liczbę godzin. Należy przy tym przestrzegać obowiązującego wymiaru czasu pracy i zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zachować odpoczynki dobowe i tygodniowe, nie planować pracy w tej samej dobie, jeżeli w firmie nie wprowadzono ruchomego czasu pracy. Ponadto w przypadku pracowników niepełnoetatowych w umowie o pracę powinna być wskazana liczba godzin pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za godziny nadliczbowe. Liczba ta musi mieścić się powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy pracownika, ale poniżej pełnego etatu. Przy planowaniu czasu pracy dla niepełnoetatowca pracodawca powinien brać pod uwagę tę liczbę, gdy odnosi się ona do tygodniowego lub dobowego czasu pracy. Planując pracę dla zatrudnionego na część etatu, pracodawca może też dowolnie wskazywać dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia w dniach od poniedziałku do soboty.

Przykład

Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu w podstawowej organizacji czasu pracy. Ma on pracować po kilka dni w tygodniu, ale przez różną liczbę godzin, np. w jednym tygodniu przez 16 godzin, a w drugim przez 24 godziny, w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy. Pracownik ma prawo do dodatku jak za nadgodziny po przepracowaniu 35 godzin na tydzień.

W lipcu 2020 r. pracownika obowiązuje wymiar czasu pracy wynoszący 92 godz., tj. 1/2 etatu × [(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)]. Przykładowy rozkład czasu pracy na lipiec 2020 r.:

Dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Śr Cz Pt So Nd Pn Wt Śr Cz Pt So Nd Pn Wt Śr
od   6 6 W5 6 6 6 6 W5   6
do   14 14 12 12 12 12   14
godz.   8 8 6 6 6 6   8

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 łącznie
Cz Pt So Nd Pn Wt Śr Cz Pt So Nd Pn Wt Śr Cz Pt
6   W5 7 7 W5 7 7
14 14     14 14 14 14
8     7 7 7 92

W5 - dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.