Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 32 (1075) z dnia 10.11.2020
Wymiar czasu pracy w 2021 r. obowiązujący pracowników zatrudnionych na część etatu
W firmie zatrudniamy pracowników w różnych wymiarach czasu pracy: na pełny etat oraz na część etatu. Obowiązują ich zasadniczo jednomiesięczne, a niekiedy dłuższe okresy rozliczeniowe. Ile będzie wynosił wymiar czasu pracy w przyszłym roku w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych dla niepełnoetatowców?
Pracownicy mają do przepracowania w każdym okresie rozliczeniowym określoną liczbę dni i godzin pracy. Przy czym dla zatrudnionych na część etatu liczba godzin do przepracowania jest niższa niż dla pełnoetatowców. Wymiar czasu pracy takich pracowników jest ustalony w proporcji do wielkości ich etatu.
Zarówno pracownicy pełnoetatowi, jak i niepełnoetatowi mają takie same normy czasu pracy. Norma dobowa niepełnoetatowca wynosi zasadniczo 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Tak wynika z art. 129 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320). Normy te pozwalają na to, aby pracownik niepełnoetatowy wykonywał pracę nawet po 8 godzin na dobę, ale przy zachowaniu obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. W przypadku zatrudnienia niepełnoetatowca w innej niż podstawowa organizacja czasu pracy, np. w systemie równoważnym, dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru dobowego jego czasu pracy, w zależności od wariantu tego systemu, do 12, 16, a czasami nawet 24 godzin na dobę.
Dla niepełnoetatowców nie ustanowiono odrębnych zasad ustalania wymiaru czasu pracy. Oblicza się go zgodnie z art. 130 K.p. (inna metodyka obliczania wymiaru czasu pracy obejmuje jedynie pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym). W celu obliczenia wymiaru czasu pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym należy:
- pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
- obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Ustalony w podany sposób wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego należy obniżyć dla zatrudnionego na część etatu proporcjonalnie do wielkości jego wymiaru czasu pracy. W oparciu o tak ustalony wymiar czasu pracy pracodawca sporządza rozkład pracy dla danego pracownika.
Należy jeszcze wyjaśnić, że w przypadku, gdy pracownicy niepełnoetatowi świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, przy sobotach wolnych od pracy, w proporcjonalnie zmniejszonym dobowym wymiarze czasu pracy, wówczas za święta przypadające w sobotę należy im udzielić innego dnia wolnego od pracy.
W 2021 r. dwa święta przypadają w sobotę. Jest to 1 maja (Święto Państwowe) i 25 grudnia 2021 r. (pierwszy dzień Bożego Narodzenia). Za te święta należy pracownikom udzielić innego dnia wolnego od pracy. Przy czym dzień wolny od pracy wyznaczony za święto przypadające w sobotę powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto, co pozwoli na zachowanie prawidłowego wymiaru czasu pracy. W zależności więc od przyjętych w zakładzie okresów rozliczeniowych, dzień wolny za święto należy wyznaczyć w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych, w których przypada święto, lub w dłuższych okresach rozliczeniowych, które obejmują to święto. Przy jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2021 r. wolne za święto należy wyznaczyć odpowiednio w maju i w grudniu 2021 r.
Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na pełny etat
i część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych
| Miesiąc | Wyliczenie czasu pracy | Liczba dni pracy |
Liczba godzin dla zatrudnionego na | |||
| pełny etat | 1/2 etatu | 1/4 etatu | 3/4 etatu | |||
| I | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) | 19 | 152 | 76 | 38 | 114 |
| II | (40 godz. × 4 tyg.) | 20 | 160 | 80 | 40 | 120 |
| III | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) | 23 | 184 | 92 | 46 | 138 |
| IV | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| V | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) | 19 | 152 | 76 | 38 | 114 |
| VI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| VII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| VIII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| IX | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| X | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| XI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 20 | 160 | 80 | 40 | 120 |
| XII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| razem | 252 | 2.016 | 1.008 | 504 | 1.512 | |
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.12.2024 (wtorek)
16.12.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||