czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 34 (1077) z dnia 1.12.2020

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2021 r.

Firma, oprócz pracowników pełnosprawnych, zatrudnia też osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wykonują oni pracę zarówno na pełny etat, jak i na część etatu. Jak ustalić wymiar czasu pracy niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w ramach pełnego etatu i części etatu w 2021 r.?

Niektóre grupy pracowników mają normy czasu pracy określone w przepisach odrębnych. Do takich pracowników należą m.in. osoby niepełnosprawne. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych został uregulowany w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426 ze zm.), zwanej ustawą o rehabilitacji. Ich normy czasu pracy zależą od posiadanego przez pracownika stopnia niepełnosprawności.

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. Natomiast pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Normy te mają charakter sztywny, a nie przeciętny. Poza odrębnymi normami czasu pracy, niepełnosprawnych obowiązują pewne ograniczenia w zatrudnieniu. Tej grupy pracowników nie wolno zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji). Stosowanie niższych norm czasu pracy do niepełnosprawnych, a także zakaz pracy w porze nocnej i nadgodzinach nie dotyczy jednak:

  • zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
     
  • gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).

Z ustawy o rehabilitacji wynikają tylko normy czasu pracy niepełnosprawnych. Jednak nie reguluje ona metodyki ustalania ich wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy tej grupy pracowników oblicza się na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Jak bowiem wskazuje art. 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Dlatego wymiar czasu pracy niepełnosprawnych należy obliczać na podstawie art. 130 K.p., przyjmując w miejsce norm kodeksowych - normy czasu pracy dotyczące pracowników niepełnosprawnych wskazane w ustawie o rehabilitacji.

Jak stanowi art. 130 K.p., wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

  • mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
     
  • dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających, a następnie
     
  • obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Podane w powołanym przepisie normy czasu pracy w przypadku pracowników niepełnosprawnych należy zastąpić normami określonymi w ustawie o rehabilitacji, odpowiednimi dla danego stopnia niepełnosprawności.

Ustalając wymiar czasu pracy dla niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu, obliczony w podany sposób wymiar czasu pracy należy obniżyć proporcjonalnie do wielkości etatu takiej osoby.

Należy nadmienić, że w odmienny sposób oblicza się wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. Dla nich właściwą metodykę wyznacza art. 138 K.p.

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2021 r. dla pełnoetatowego pracownika niepełnosprawnego, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień
Miesiąc Obliczenie wymiaru czasu pracy Godziny Dni
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta) 133 19
II (35 godz. × 4 tyg.) 140 20
III (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) 161 23
IV (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto) 147 21
V (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta) 133 19
VI (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto) 147 21
VII (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) 154 22
VIII (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) 154 22
IX (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) 154 22
X (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) 147 21
XI (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta) 140 20
XII (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto) 154 22
Łącznie 1.764 252

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2021 r. dla niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień
Miesiąc 1/2 etatu (godz.) 1/4 etatu (godz.) 1/3 etatu (godz.)
66,5 33,25 44,33*
II 70 35 46,67*
III 80,5 40,25 53,67*
IV 73,5 36,75 49
V 66,5 33,25 44,33*
VI 73,5 36,75 49
VII 77 38,5 51,33*
VIII 77 38,5 51,33*
IX 77 38,5 51,33*
X 73,5 36,75 49
XI 70 35 46,67*
XII 77 38,5 51,33*
liczba godzin zaokrąglona do dwóch miejsc po przecinku

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.