czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Kodeks pracy z komentarzem redakcji. Stan prawny na 1 stycznia 2022 r. - Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (548) z dnia 10.01.2022

Wymiar czasu pracy w 2022 r.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 § 1-2 K.p., przy czym dla zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się regulacje wynikające z art. 138 § 3-5 K.p. Zgodnie z pierwszą z powołanych metod, w tym celu należy:

  • pomnożyć 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), dalej
  • odjąć od otrzymanego wyniku 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Święta zostały wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920). W 2022 r. święta przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżające wymiar czasu pracy, wypadają:

  • 1 stycznia (sobota) - Nowy Rok,
  • 6 stycznia (czwartek) - Święto Trzech Króli,
  • 18 kwietnia (poniedziałek) - drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 3 maja (wtorek) - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 16 czerwca (czwartek) - dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia (poniedziałek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (piątek) - Narodowe Święto Niepodległości,
  • 26 grudnia (poniedziałek) - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Uwaga! W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, dniem wolnym od pracy jest także dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia (art. 1a ust. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy). Adresat upoważnienia dotychczas z niego nie skorzystał.

W 2022 r. jedno święto (1 stycznia - Nowy Rok) przypada w sobotę. Obniżenie w związku z nim wymiaru czasu pracy o 8 godzin powoduje, że pracodawca stosujący system podstawowy lub pokrewny, u którego soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi udzielić innego dnia wolnego od pracy, co powinno nastąpić w tym okresie rozliczeniowym, w którym przypada wymienione święto.

Poniżej prezentujemy wymiar czasu pracy w 2022 r. w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym:

okres wyliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 2 święta 152 19
II 40 godz. x 4 tyg. 160 20
III 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni 184 23
IV 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto 160 20
V 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto 168 21
VI 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto 168 21
VII 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień 168 21
VIII 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 1 święto 176 22
IX 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni 176 22
X 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień 168 21
XI 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 2 święta 160 20
XII 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto 168 21
razem 2.008 251

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
27
28
29
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.