czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 90 (922) z dnia 8.11.2012

Zaliczanie nauki do czasu pracy młodocianego

Zatrudniamy młodocianego na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Ma on zajęcia w szkole w czwartki i w soboty. Czy czas jego pobytu w szkole w czwartki należy zaliczać do czasu pracy i jak ocenić jego uczestnictwo w zajęciach w sobotę, która w zakładzie jest dniem wolnym od pracy? Czy za tę sobotę należy mu udzielić innego dnia wolnego od pracy?

Czas pracy młodocianego w dużym stopniu uregulowany jest odrębnie od ogólnych zasad dotyczących czasu pracy. Przejawem tej odrębności jest m.in. przepis, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika młodocianego od pracy na czas potrzebny do udziału w zajęciach szkoleniowych (art. 198 Kodeksu pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Co istotne, czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych wlicza się do czasu pracy młodocianego, bez względu na to, czy zajęcia szkolne odbywają się w czasie pracy (art. 202 § 3 K.p.).


Młodociany ma prawo do odpoczynku tygodniowego w wymiarze 48 godzin, obowiązkowo obejmującego niedzielę.


W omawianej sprawie pracodawca powinien udzielać młodocianemu zwolnienia od pracy w dni zajęć szkolnych w czwartki, tak aby mógł on dojechać (dojść) do miejsca, w którym prowadzone są zajęcia. Czas udziału młodocianego w nauce podlega zaliczeniu do czasu pracy. Pracodawca powinien więc mieć wiedzę co do godziny rozpoczęcia i zakończenia zajęć w danym dniu, chyba że zamierza zaliczyć do czasu pracy również czas dojazdu młodocianego na zajęcia i ewentualnego powrotu do zakładu pracy.

Dość problematyczna jest kwestia "rozliczenia" soboty, w której pracownik młodociany brał udział w zajęciach szkolnych. Sobota w zakładzie wspomnianym w pytaniu jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W razie podjęcia pracy w takim dniu przez "dorosłego" pracownika, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu innego dnia wolnego od pracy. Jeżeli zaś chodzi o pracownika młodocianego, to należy mieć na uwadze, że czas jego udziału w zajęciach zaliczany jest do czasu pracy. Jeżeli więc przyjąć, że godziny nauki młodocianego w sobotę należy traktować tak jak czas pracy, to w konsekwencji trzeba młodocianemu udzielić innego dnia wolnego od pracy, tak jakby pracował w sobotę. Należy też zasygnalizować, że w przedstawionej sytuacji, biorąc pod uwagę, że czas nauki zalicza się do czasu pracy, młodociany nie będzie miał zachowanego odpoczynku tygodniowego (chyba że pracodawca wyznaczy mu wolne poniedziałki).

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.