Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2013 r. dla pracownika podmiotu leczniczego

Jak prawidłowo obliczyć wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w podmiocie leczniczym?

Wymiar czasu pracy pracowników podmiotu leczniczego oblicza się na zasadach obowiązujących ogół pracowników, jedynie z uwzględnieniem szczególnych norm czasu pracy.

Niektóre aspekty czasu pracy, w tym przede wszystkim normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych regulują przepisy szczególne, tj. ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. nr 112, poz. 654 z późn. zm.), dalej ustawa. Przykładowo czas pracy pielęgniarek i lekarzy zatrudnionych w podmiocie leczniczym w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Ważne: Przepisy ustawy o działalności leczniczej stanowią lex specialis w stosunku do przepisów Kodeksu pracy, zatem w zakresie w nich uregulowanych Kodeks nie znajduje zastosowania.

Ustawa nie określa jednak sposobu obliczania wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Odpowiednie zastosowanie znajduje zatem art. 130 K.p., zgodnie z którym obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku oraz
odejmując 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.

Podczas obliczania wymiaru czasu pracy normy ogólne - 8 godzin na dobę i 40 na tydzień - uwzględnia się w algorytmie tylko dla pracowników podmiotu leczniczego objętych tymi normami. Wymiar czasu pracy pozostałych pracowników, objętych normami skróconymi, oblicza się przy zastosowaniu tych norm. Powyższe należy wywieść z treści art. 5 K.p., w myśl którego jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się tylko w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

Poniżej prezentujemy wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych dla pracowników podmiotów leczniczych objętych skróconymi normami czasu pracy.

Wymiar czasu pracy dla norm: 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień

m-c	wyliczenie czasu pracy	godziny/ minuty	dni
I	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 3 dni) - (7 godz. i 35 min. x 1 święto)	166/50	22
II	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.)	151/40	20
III	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 1 dzień)	159/15	21
IV	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 2 dni) - (7 godz. i 35 min. x 1 święto)	159/15	21
V	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 3 dni) - (7 godz. i 35 min. x 3 święta)	151/40	20
VI	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.)	151/40	20
VII	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 3 dni)	174/25	23
VIII	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 2 dni) - (7 godz. i 35 min. x 1 święto)	159/15	21
IX	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 1 dzień)	159/15	21
X	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 3 dni)	174/25	23
XI	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 1 dzień) - (7 godz. i 35 min. x 2 święta)	144/5	19
XII	(37 godz. i 55 min. x 4 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 2 dni) - (7 godz. i 35 min. x 2 święta)	151/40	20
razem		1.903/25	251

Wymiar czasu pracy dla norm: 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień

m-c	wyliczenie czasu pracy	godziny	dni
I	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 3 dni) - (6 godz. x 1 święto)	132	22
II	(30 godz. x 4 tyg.)	120	20
III	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 1 dzień)	126	21
IV	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 2 dni) - (6 godz. x 1 święto)	126	21
V	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 3 dni) - (6 godz. x 3 święta)	120	20
VI	(30 godz. x 4 tyg.)	120	20
VII	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 3 dni)	138	23
VIII	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 2 dni) - (6 godz. x 1 święto)	126	21
IX	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 1 dzień)	126	21
X	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 3 dni)	138	23
XI	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 1 dzień) - (6 godz. x 2 święta)	114	19
XII	(30 godz. x 4 tyg.) + (6 godz. x 2 dni) - (6 godz. x 2 święta)	120	20
razem		1.506	251

Wymiar czasu pracy dla norm: 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień

m-c	wyliczenie czasu pracy	godziny	dni
I	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 3 dni) - (5 godz. x 1 święto)	110	22
II	(25 godz. x 4 tyg.)	100	20
III	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 1 dzień)	105	21
IV	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 2 dni) - (5 godz. x 1 święto)	105	21
V	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 3 dni) - (5 godz. x 3 święta)	100	20
VI	(25 godz. x 4 tyg.)	100	20
VII	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 3 dni)	115	23
VIII	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 2 dni) - (5 godz. x 1 święto)	105	21
IX	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 1 dzień)	105	21
X	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 3 dni)	115	23
XI	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 1 dzień) - (5 godz. x 2 święta)	95	19
XII	(25 godz. x 4 tyg.) + (5 godz. x 2 dni) - (5 godz. x 2 święta)	100	20
razem		1.255	251

Sposób obliczania wymiaru czasu pracy w dłuższych okresach rozliczeniowych jest analogiczny. Przykładowo w pierwszym tegorocznym 3-miesięcznym okresie wymiar dla pierwszej grupy zatrudnionych wynosi 477 godzin i 45 minut, zgodnie z wyliczeniem:

(37 godz. i 55 min. x 12 tyg.) + (7 godz. i 35 min. x 4 dni) - (7 godz. i 35 min. x 1 święto).

Ten sam wynik uzyskamy sumując wymiar z trzech miesięcy wchodzących w skład tego okresu rozliczeniowego:

166 godz. i 50 min. + 151 godz. i 40 min. + 159 godz. i 15 min. = 477 godz. i 45 min.