Gazeta Podatkowa nr 4 (1045) z dnia 13.01.2014
Wymiar czasu pracy karmiącej matki
Pracownica zatrudniona na pełny etat w systemie podstawowym, po urodzeniu dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego podstawowego i dodatkowego oraz z urlopu rodzicielskiego. W lutym 2014 r. wraca do pracy. Wystąpiła z wnioskiem o obniżenie do 6/8 wymiaru etatu na okres 12 miesięcy. Ile wyniesie jej dobowy czas pracy, jeżeli karmi dziecko piersią?
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy nie niżej niż do połowy pełnego etatu, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu (art. 1867 § 1 K.p.). W okresie od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy, pracodawca nie może mu wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Rozwiązanie umowy w tym czasie dozwolone jest tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika (art. 1868 § 1 K.p.). Ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje także w razie dokonywania zwolnień w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Po uwzględnieniu wniosku pracownicy o obniżenie etatu do 6/8 jej dobowy czas pracy wyniesie 6 godzin.
Zasadniczo pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie, wliczanych do czasu pracy. Mogą one być udzielane na jej wniosek łącznie (art. 187 § 1 K.p.). Jednak jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna półgodzinna przerwa na karmienie. Natomiast pracownica zatrudniona przez czas krótszy niż 4 godziny na dobę nie ma prawa do żadnej przerwy na karmienie.
Przykład Pracownica zatrudniona na pełny etat w systemie podstawowym, po wykorzystaniu urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego, w lutym 2014 r. wraca do pracy. Złożyła wniosek o obniżenie do 6/8 wymiaru etatu na okres 12 miesięcy i o przerwy na karmienie. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy do 6/8 pełnego etatu, dobowy czas pracy pracownicy będzie wynosił równo 6 godzin. Uprawnia to ją do jednej półgodzinnej przerwy na karmienie. Zatem jej dzienny czas pracy po powrocie w lutym 2014 r. do pracy po urlopach macierzyńskich i rodzicielskim wyniesie 5,5 godziny. Sposób wykorzystania przerwy na karmienie powinien zostać uzgodniony z pracodawcą. Pracownica może zaproponować jej wykorzystanie zarówno przed rozpoczęciem pracy, jak i przed jej zakończeniem. |
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|