Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 10 (837) z dnia 1.04.2014
Czas pracy i wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego po obniżeniu normy czasu pracy
Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym, przy dniówce roboczej przedłużonej do 12 godzin. Jeden z naszych pracowników, wynagradzany stawką godzinową, w dniu 1 kwietnia br. przyniósł zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Czy w tej sytuacji możemy go nadal zatrudniać w systemie równoważnym i czy po obniżeniu norm czasu pracy możemy mu obniżyć stawkę godzinową?
Czas pracy osób niepełnosprawnych, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.), dalej ustawy o rehabilitacji. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo - o ile lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną, wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy wobec tego pracownika (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji).
Wskazane powyżej normy czasu pracy mają charakter sztywny, co oznacza, że norma tygodniowa obowiązująca niepełnosprawnych - 40 lub 35 godzin na tydzień - nie może być ustalana w sposób przeciętny, w odniesieniu do całego okresu rozliczeniowego. Ponadto pracownik niepełnosprawny nie może przekroczyć 8 lub 7 (przy obniżonej normie) godzin pracy na dobę.
Takie sztywne ujęcie normy dobowej i tygodniowej w praktyce wyklucza zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych w systemie równoważnym, którego cechą charakterystyczną jest wykonywanie pracy w przedłużonym powyżej 8 godzin wymiarze dobowym oraz wykorzystywanie przeciętnego co do zasady charakteru normy tygodniowej.
Przy czym, na mocy art. 16 ustawy o rehabilitacji, stosowanie norm przewidzianych w art. 15 tej ustawy jest uchylone w stosunku do:
- pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,
- pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych przy innych pracach niż pilnowanie - jeżeli, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyrazi zgodę na uchylenie norm zawartych w art. 15 ustawy o rehabilitacji.
Należy zasygnalizować, że regulacja wprowadzająca obniżone normy czasu pracy dla niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w zależności od tego, czy posiadają oni zaświadczenie lekarskie o celowości ich stosowania, będzie obowiązywała najpóźniej do 10 lipca 2014 r. Jest to konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11 (Dz. U. poz. 791), w którym TK orzekł, iż art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconych norm czasu pracy do osoby niepełnosprawnej o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości ich stosowania, jest niezgodny z Konstytucją RP.
Odnosząc się do sytuacji wskazanej w pytaniu, to zakładając, iż nie występują tu wyjątki określone w art. 16 ustawy o rehabilitacji, pracownik, o którym mowa w pytaniu, nie będzie mógł być nadal zatrudniany w rozkładzie przewidującym dniówki robocze powyżej 8 godzin. Co do zmiany wysokości jego wynagrodzenia, to przepisy ustawy o rehabilitacji gwarantują pozostawienie go na dotychczasowym poziomie. Zgodnie bowiem z art. 18 tej ustawy, stosowanie skróconych norm czasu pracy nie może spowodować obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Natomiast godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na te normy, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Przykład
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym w dniu 1 kwietnia 2014 r. przedłożył zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy. Normy te będą stosowane od tego dnia. W miesiącu tym pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych obowiązuje wymiar czasu pracy wynoszący 21 dni i odpowiednio: 168 godz. i 147 godz. (przy obniżonej normie). Pracownik niepełnosprawny wynagradzany jest stawką godzinową (16 zł/godz.). Zakładamy, że w kwietniu br. przepracuje on wszystkie 21 dni robocze, tj. 147 godz. (21 dni x 7 godz.). Pracodawca powinien podnieść stawkę godzinową pracownika tak, aby wynagrodzenie pracownika było nie niższe niż za 168 godzin pracy przy dotychczasowej stawce. W tym celu należy przeliczyć wynagrodzenie pracownika stosując uproszczoną metodę poprzez przyjęcie wskaźnika stanowiącego stosunek dotychczasowej normy do normy skróconej, tj. 8 : 7 = 1,143 i przeliczenie stawki godzinowej: 16 zł x 1,143 = 18,29 zł. Można też przeliczyć wynagrodzenie w poniższy sposób:
|
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|