Zmiany w czasie pracy niepełnosprawnych

Obecnie czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Inny limit ustalony został dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Dla nich czas pracy nie powinien przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, o ile lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą niepełnosprawną, wyda w odniesieniu do niej zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Skrócone normy czasu nie mają zastosowania:

do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Tak wynika z art. 15 i 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Regulacje te zakwestionował Trybunał Konstytucyjny. W wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11, uznał, że przepis uzależniający zastosowanie skróconego czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym bądź umiarkowanym od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy jest niezgodny z art. 2 w związku z art. 69 Konstytucji RP. Trybunał zwrócił uwagę na to, że: "(…) osoby niepełnosprawne, dotknięte ciężkim uszczerbkiem na zdrowiu, muszą z reguły włożyć więcej wysiłku w wykonywanie pracy niż osoby zdrowe wykonujące taką samą pracę, bardziej się stresują, potrzebują też więcej czasu wolnego na wykonanie koniecznych (codziennych) czynności życiowych". Utratę mocy art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji Trybunał Konstytucyjny odroczył o 12 miesięcy, tj. do 9 lipca 2014 r. W związku z tym przygotowano dwa (rządowy i senacki) projekty nowelizacji ustawy o rehabilitacji w tym zakresie. Oba projekty zakładają, że osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności będą korzystać ze skróconego wymiaru czasu pracy z mocy prawa. Przy czym będą one mogły wystąpić o zaświadczenie o zdolności do pracy w dłuższym wymiarze. Projekt senacki przewiduje dodatkowo tryb odwoławczy (zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy) w przypadku niezadawalającej opinii lekarza orzekającego o możliwości stosowania dłuższego czasu pracy osoby niepełnosprawnej.