czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (367) z dnia 1.07.2014

Czas pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę w trakcie okresu rozliczeniowego

Pierwszego dnia miesiąca zatrudniliśmy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ostatnim dniem tego miesiąca wystąpił on z ofertą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, na co uzyskał zgodę. Jak rozliczyć jego czas pracy, gdy w tym miesiącu rozkład przewidywał więcej godzin niż wynosił nominał, a ponadto przez część miesiąca pracownik chorował?

Pracodawca powinien dokonać zbilansowania czasu pracy w skróconym okresie rozliczeniowym.

Zgodnie z art. 1516 § 1 K.p., w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1 K.p., jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 K.p., czyli zarówno dobową, jak i przeciętną tygodniową. Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego (art. 1516 § 2 K.p.).


Zwracamy uwagę!
Naruszenia przeciętnej normy tygodniowej są, zgodnie z art. 1511 § 2 K.p. kompensowane dodatkami w wysokości 100% wynagrodzenia, natomiast art. 1516 K.p. odwołuje się do § 1, a nie § 2 artykułu 1511 K.p. To rodzi określone problemy interpretacyjne. Zdaniem Arkadiusza Sobczyka, przepis ten: "(…) winien odnosić się do pracy w nadgodzinach przekraczających przeciętny średniotygodniowy wymiar czasu pracy. W przypadku bowiem przekroczenia norm dobowych to prawo do dodatkowego wynagrodzenia jest oczywiste (…). Skoro tak, to należałoby przyjąć, że przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w tak skróconym okresie pracy będzie płatne w wysokości 50%". (por. A. Sobczyk: Kodeks pracy 2011 Komentarz, pod red. B. Wagner, ODDK Gdańsk 2011, str. 784).

Aby rozliczenie pracownika było w ogóle możliwe, pracodawca w pierwszej kolejności powinien ustalić liczbę godzin pracy dla skróconego okresu rozliczeniowego, stosując ogólną metodę wskazaną w art. 130 K.p. Następnie sprawdzić, czy doszło do naruszenia normy średniotygodniowej. W tym celu dokonuje porównania czasu przepracowanego i obowiązującego. W sytuacji wystąpienia przekroczeń (ustala się je na zasadach ogólnych), należy je odpowiednio zrekompensować.

Przypominamy przy tym dwie podstawowe zasady:

  • do pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie należy zaliczać nadgodzin dobowych (art. 1511 § 2 K.p.),
     
  • wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym (tu skróconym) ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.).
  Przykład  

W dniu 1 czerwca 2014 r. pracodawca stosujący system równoważny w wariancie podstawowym w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym zatrudnił nowego pracownika. Rozkład czasu pracy na czerwiec br. brygady, do której go przydzielono, obejmował 192 godziny i kształtował się następująco:

dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
 Nd  Pn  Wt Śr Cz Pt So    Nd   Pn  Wt Śr Cz Pt So   Nd
od-do     600-1800 600-1800 600-1800 600-1800       1800-600 1800-600 1800-600 1800-600    
godz.     12 12 12 12       12 12 12 12    

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Po Wt Śr Czw Pt  So   Nd   Po  Wt Śr Cz Pt  So   Nd   Po 
600-1800 600-1800 600-1800   600-1800       1800-600 1800-600 1800-600 1800-600      
12 12 12   12       12 12 12 12      

Pracownik w dniach od 3 do 6 czerwca 2014 r. zostawał w pracy o godzinę dłużej, co stanowiło pracę nadliczbową z przekroczenia dobowego, natomiast 11 czerwca br. przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres do końca miesiąca, z upływem którego rozwiązał umowę o pracę.

Wymiar czasu pracy w rozpatrywanym (skróconym) okresie wynosił 160 godzin (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto), a po obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, tj. 132 godziny (12 godz. x 11 dni), wyniósł 28 godzin (160 godz. - 132 godz.).

Pracownik przepracował 64 godziny (5 dni x 12 godz. + 4 dni x 1 nadgodzina), w tym 4 nadgodziny dobowe oraz 32 nadgodziny średniotygodniowe (64 godz. przepracowane - 28 godz. nominalnych - 4 nadgodziny dobowe).

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.