Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (367) z dnia 1.07.2014
Czas pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę w trakcie okresu rozliczeniowego
Pierwszego dnia miesiąca zatrudniliśmy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ostatnim dniem tego miesiąca wystąpił on z ofertą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, na co uzyskał zgodę. Jak rozliczyć jego czas pracy, gdy w tym miesiącu rozkład przewidywał więcej godzin niż wynosił nominał, a ponadto przez część miesiąca pracownik chorował?
Pracodawca powinien dokonać zbilansowania czasu pracy w skróconym okresie rozliczeniowym.
Zgodnie z art. 1516 § 1 K.p., w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1 K.p., jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 K.p., czyli zarówno dobową, jak i przeciętną tygodniową. Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego (art. 1516 § 2 K.p.).
Zwracamy uwagę! Naruszenia przeciętnej normy tygodniowej są, zgodnie z art. 1511 § 2 K.p. kompensowane dodatkami w wysokości 100% wynagrodzenia, natomiast art. 1516 K.p. odwołuje się do § 1, a nie § 2 artykułu 1511 K.p. To rodzi określone problemy interpretacyjne. Zdaniem Arkadiusza Sobczyka, przepis ten: "(…) winien odnosić się do pracy w nadgodzinach przekraczających przeciętny średniotygodniowy wymiar czasu pracy. W przypadku bowiem przekroczenia norm dobowych to prawo do dodatkowego wynagrodzenia jest oczywiste (…). Skoro tak, to należałoby przyjąć, że przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w tak skróconym okresie pracy będzie płatne w wysokości 50%". (por. A. Sobczyk: Kodeks pracy 2011 Komentarz, pod red. B. Wagner, ODDK Gdańsk 2011, str. 784).
Aby rozliczenie pracownika było w ogóle możliwe, pracodawca w pierwszej kolejności powinien ustalić liczbę godzin pracy dla skróconego okresu rozliczeniowego, stosując ogólną metodę wskazaną w art. 130 K.p. Następnie sprawdzić, czy doszło do naruszenia normy średniotygodniowej. W tym celu dokonuje porównania czasu przepracowanego i obowiązującego. W sytuacji wystąpienia przekroczeń (ustala się je na zasadach ogólnych), należy je odpowiednio zrekompensować.
Przypominamy przy tym dwie podstawowe zasady:
- do pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie należy zaliczać nadgodzin dobowych (art. 1511 § 2 K.p.),
- wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym (tu skróconym) ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.).
Przykład |
W dniu 1 czerwca 2014 r. pracodawca stosujący system równoważny w wariancie podstawowym w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym zatrudnił nowego pracownika. Rozkład czasu pracy na czerwiec br. brygady, do której go przydzielono, obejmował 192 godziny i kształtował się następująco:
dzień | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Nd | Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Nd | Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Nd | |
600-1800 | 600-1800 | 600-1800 | 600-1800 | 1800-600 | 1800-600 | 1800-600 | 1800-600 | ||||||||
godz. | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Po | Wt | Śr | Czw | Pt | So | Nd | Po | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Nd | Po |
600-1800 | 600-1800 | 600-1800 | 600-1800 | 1800-600 | 1800-600 | 1800-600 | 1800-600 | |||||||
12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
Pracownik w dniach od 3 do 6 czerwca 2014 r. zostawał w pracy o godzinę dłużej, co stanowiło pracę nadliczbową z przekroczenia dobowego, natomiast 11 czerwca br. przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres do końca miesiąca, z upływem którego rozwiązał umowę o pracę.
Wymiar czasu pracy w rozpatrywanym (skróconym) okresie wynosił 160 godzin (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto), a po obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, tj. 132 godziny (12 godz. x 11 dni), wyniósł 28 godzin (160 godz. - 132 godz.).
Pracownik przepracował 64 godziny (5 dni x 12 godz. + 4 dni x 1 nadgodzina), w tym 4 nadgodziny dobowe oraz 32 nadgodziny średniotygodniowe (64 godz. przepracowane - 28 godz. nominalnych - 4 nadgodziny dobowe).
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|