Gazeta Podatkowa nr 62 (1103) z dnia 4.08.2014
Obniżenie wymiaru czasu pracy
Pracownica po urodzeniu dziecka korzysta z 18-miesięcznego urlopu wychowawczego, który ma trwać do 30 kwietnia 2015 r. Obecnie zamierza wrócić do pracy, ale na obniżony do 1/2 etat, zgodnie z art. 1867 K.p. wskazanym we wniosku. Czy pracodawca musi go uwzględnić?
Pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym, nie może jednocześnie korzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. Powinna najpierw zrezygnować z urlopu wychowawczego, a dopiero później wystąpić z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Rezygnacja z urlopu wychowawczego jest możliwa:
- w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
- po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 1863 K.p.).
Równolegle z rezygnacją pracownica może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego (art. 1867 K.p.). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy, jeżeli złoży go na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Jeśli wniosek został złożony bez zachowania tego 2-tygodniowego terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od złożenia wniosku.
Pracownica w okresie pracy w obniżonym wymiarze korzysta z ochrony zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy, z wyjątkiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź dyscyplinarki.
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|