czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8, CIT-8A, CIT-8B za 2016 r.31 marca 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji IFT-2R za 2016 r.
Zamknij
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (382) z dnia 10.02.2015

Wymiar czasu pracy i organizacja pracy pracownika zatrudnionego w trakcie okresu rozliczeniowego

Stosujemy system podstawowy (praca od poniedziałku do piątku) w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pod koniec ubiegłego roku zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników. Jak należało ustalić im wymiar czasu pracy? Czy organizacja ich pracy powinna pozostawać bez zmian?

Wymiar czasu pracy i organizacja pracy
rys. Wymiar czasu pracy i organizacja pracy

Jak wynika z art. 1516 K.p., w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia zakończenia zatrudnienia pracował w wymiarze godzin przekraczającym obowiązujące go normy czasu pracy. Powołany przepis stosuje się odpowiednio, gdy nawiązanie stosunku pracy następuje w trakcie okresu rozliczeniowego. Właściwe rozliczenie czasu pracy w obydwu przypadkach jest możliwe tylko po uprzednim obliczeniu wymiaru dla okresu, w którym zatrudnienie rzeczywiście trwało. W tym celu pracodawca powinien posłużyć się algorytmem określonym w art. 130 K.p., a następnie nowo zatrudnionym indywidualnie zaplanować pracę. Pozostawienie organizacji czasu pracy bez zmian może powodować nadpracowanie lub niedopracowanie wymiaru. W pierwszym przypadku (za duża liczba roboczogodzin) wobec faktu, że nie dochodzi do przekroczeń dobowych, skutkiem będą nadgodziny średniotygodniowe, obligujące do wypłaty normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatki. Należy więc dopasować wymiar, co przy stałej organizacji pracy polega na wskazaniu dodatkowego dnia wolnego (dni wolnych) od pracy. W drugiej sytuacji (mniejsza od wymaganej liczba godzin pracy) korekta rozkładu czasu pracy jest ograniczona. Jeśli nie uda się jej przeprowadzić, pracownik za czas nieprzepracowany nabywa prawo do wynagrodzenia przestojowego (pisaliśmy o tym w UiPP nr 3/2015, str. 37-38).

  Przykład  

Pracodawca stosuje system podstawowy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym oraz wolne od pracy soboty. W ostatnim okresie rozliczeniowym ubiegłego roku (wrzesień - grudzień 2014 r.) zatrudnił dwóch pracowników, pierwszego w dniu 20 listopada, a drugiego - 1 grudnia 2014 r. Wigilia Bożego Narodzenia była w zakładzie dniem wolnym za święto Wszystkich Świętych, które przypadło w 2014 r. w sobotę.

Wymiar czasu pracy pierwszego z pracowników wynosił 224 godziny (od 20 listopada do 31 grudnia wypadło 6 pełnych tygodni oraz 2 święta w innych dniach niż niedziela, nie było natomiast tzw. dni wystających w przedziale poniedziałek - piątek, a więc: 6 tyg. x 40 godz. - 2 święta x 8 godz. = 224 godz.). Nawet jeżeli pracownik przepracował wszystkie dni w zakładzie robocze (7 dni w listopadzie i 20 dni w grudniu), nie wypracował obowiązującego go wymiaru (7 dni + 20 dni = 27 dni; 27 dni x 8 godz. = 216 godz.).

Podobnie jeżeli chodzi o drugiego z pracowników. Wymiar jego czasu pracy wynosił 168 godzin (od 1 do 31 grudnia wypadły 4 pełne tygodnie, 3 dni tzw. wystające oraz 2 święta w innych dniach niż niedziela, a więc: 4 tyg. x 40 godz. + 3 dni x 8 godz. - 2 święta x 8 godz. = 168 godz.). Przepracowanie 20 dni (z wyłączeniem wigilii) daje tylko 160 godzin (20 dni x 8 godz.).

W obydwu przypadkach rozwiązaniem byłoby ustanowienie wigilii Bożego Narodzenia dniem dla nowo zatrudnionych roboczym. Pracodawca powinien jednak zapewnić formalnie poprawne wprowadzenie tego wyjątku. Przykładowo, jeżeli zmienił treść regulaminu pracy, to był zobowiązany ją znów odpowiednio zmodyfikować.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

marzec 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60