czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin zmiany formy opodatkowania na 2017 r. przez podatników PIT prowadzących działalność gospodarczą20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z kwartalnego ryczałtu ewidencjonowanego20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru/rezygnacji z ustalania przychodu z wpłat na poczet dostaw towarów i usług20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin złożenia PIT-6 na 2017 r.20 stycznia 2017 r. (piątek) mija ostateczny termin wyboru na 2017 r. podatku liniowego przez podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej23 stycznia 2017 r. (poniedziałek) mija ostateczny termin zawiadomienia o zaprowadzeniu podatkowej księgiLimit przychodów za 2016 r. uprawniający do ryczałtu ewidencjonowanego w 2017 r. wynosi 1.074.400 zł (czytaj)
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 26 (1171) z dnia 30.03.2015

Zmiany w grafikach pracy pracowników

Pracownicy w naszym zakładzie pracują na zmiany, zgodnie z grafikiem po 12 godzin co drugi dzień, ale w ramach obowiązującego ich wymiaru czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Zakład chce zmienić grafiki w ten sposób, aby pracownicy pracowali np. dwa dni po 12 godzin i mieli dwa dni wolne. Czy potrzebna jest zgoda pracowników na wprowadzenie takiej zmiany? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 910561)

NIE. Planowanie rozkładu czasu pracy pracownika leży w wyłącznej gestii pracodawcy. Może więc go ustalać w sposób odpowiadający zapotrzebowaniu na pracę, przestrzegając jednak przepisów z zakresu czasu pracy w ramach danego systemu czasu pracy, w tym m.in. norm, wymiaru, odpoczynków i zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Obowiązujące przepisy stanowią, że rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres nie krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracownika należy zapoznać z rozkładem co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony (art. 129 § 3 K.p.).

Praca zmianowa odbywa się w oparciu o rozkłady czasu pracy. Pracownik musi bowiem wiedzieć, w jakich dniach, na ile godzin i na którą zmianę ma przyjść do pracy. Praca zmianowa dopuszczalna jest przy tym bez względu na stosowany system czasu pracy (art. 146 K.p.).

W sytuacji przedstawionej w pytaniu praca wykonywana jest w systemie równoważnym przewidującym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ze względu na pracę zmianową dopuszczalne jest świadczenie jej w niedziele i święta. Pracodawca może więc planować pracę na 7 dni w tygodniu, pamiętając o przestrzeganiu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dodatkowo, ze względu na fakt, że rozkład czasu pracy pracowników obejmuje pracę w niedziele i święta, musi zapewnić im łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Ponadto rozkład czasu pracy pracownika musi obejmować liczbę godzin pracy zgodną z obowiązującym wymiarem. Nie zawsze bowiem jest tak, że wymiar czasu pracy jest podzielny bez reszty przez 12-godzinne dniówki. Należy też zachować odpoczynki dobowe i tygodniowe. Pracodawca może więc zmienić dotychczasowe rozkłady czasu pracy pracowników, podając je do ich wiadomości w nowym układzie, z tygodniowym wyprzedzeniem przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Promocje w prenumeracie na 2017 rok - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

styczeń 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60