czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 26 (1171) z dnia 30.03.2015

Zmiany w grafikach pracy pracowników

Pracownicy w naszym zakładzie pracują na zmiany, zgodnie z grafikiem po 12 godzin co drugi dzień, ale w ramach obowiązującego ich wymiaru czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Zakład chce zmienić grafiki w ten sposób, aby pracownicy pracowali np. dwa dni po 12 godzin i mieli dwa dni wolne. Czy potrzebna jest zgoda pracowników na wprowadzenie takiej zmiany? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 910561)

NIE. Planowanie rozkładu czasu pracy pracownika leży w wyłącznej gestii pracodawcy. Może więc go ustalać w sposób odpowiadający zapotrzebowaniu na pracę, przestrzegając jednak przepisów z zakresu czasu pracy w ramach danego systemu czasu pracy, w tym m.in. norm, wymiaru, odpoczynków i zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Obowiązujące przepisy stanowią, że rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres nie krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracownika należy zapoznać z rozkładem co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony (art. 129 § 3 K.p.).

Praca zmianowa odbywa się w oparciu o rozkłady czasu pracy. Pracownik musi bowiem wiedzieć, w jakich dniach, na ile godzin i na którą zmianę ma przyjść do pracy. Praca zmianowa dopuszczalna jest przy tym bez względu na stosowany system czasu pracy (art. 146 K.p.).

W sytuacji przedstawionej w pytaniu praca wykonywana jest w systemie równoważnym przewidującym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ze względu na pracę zmianową dopuszczalne jest świadczenie jej w niedziele i święta. Pracodawca może więc planować pracę na 7 dni w tygodniu, pamiętając o przestrzeganiu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dodatkowo, ze względu na fakt, że rozkład czasu pracy pracowników obejmuje pracę w niedziele i święta, musi zapewnić im łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Ponadto rozkład czasu pracy pracownika musi obejmować liczbę godzin pracy zgodną z obowiązującym wymiarem. Nie zawsze bowiem jest tak, że wymiar czasu pracy jest podzielny bez reszty przez 12-godzinne dniówki. Należy też zachować odpoczynki dobowe i tygodniowe. Pracodawca może więc zmienić dotychczasowe rozkłady czasu pracy pracowników, podając je do ich wiadomości w nowym układzie, z tygodniowym wyprzedzeniem przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

grudzień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60