czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (439) z dnia 1.07.2017

Wpływ choroby pracownika na rozkład pracy po wydłużeniu weekendu świątecznego

Pracujemy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. zmieniliśmy jednak rozkład, wprowadzając jedną sobotę roboczą (24 czerwca) oraz dzień wolny w piątek przypadający po Bożym Ciele (16 czerwca). Jeden z pracowników chorował w ten piątek i odmówił przyjścia do pracy w roboczą sobotę, twierdząc, że nie ma obowiązku jego odpracowywania. Czy miał rację?

Jeżeli zmiany wprowadzono w formalnie prawidłowy sposób, to pracownika obowiązywała zmieniona organizacja pracy, a nieobecność w pracy w sobotę roboczą skutkowała niewypracowaniem obowiązującego go wymiaru.

Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 K.p.). W organizacji charakteryzującej się zmiennością zapisy te uzupełnia się cyklicznie tzw. harmonogramami pracy, uwzględniającymi potrzeby zakładu oraz obowiązujący w danym przedziale wymiar czasu pracy.

W omawianym przypadku występuje określony z góry rozkład czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku), który w zależności od stanu zatrudnienia powinien znajdować umocowanie w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, chyba że zakład jest objęty układem. Pracodawca mógł co najwyżej pozostawić do swobodnego ustalania dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego i podawać je pracownikom do wiadomości w odstępach nie dłuższych od miesiąca, na tydzień przed rozpoczęciem każdego z nich. Mógł też rozstrzygnąć tę kwestię na stałe we wskazanych wyżej dokumentach, określając przykładowo, że dniami wolnymi są wszystkie soboty w roku. W razie potrzeby pracodawca może zmodyfikować przyjętą organizację pracy w następujący sposób:

  • jeżeli soboty zostały na stałe ustanowione dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (np. mocą postanowienia regulaminowego), to nawet jednorazowa zmiana organizacji, polegająca na ustanowieniu jednej z sobót dniem roboczym, wymaga jej uprzedniego wprowadzenia do regulaminu,
     
  • jeżeli wyznacza dni wolne cyklicznie, to wystarczyło, że w harmonogramie na czerwiec 2017 r. oznaczył wolne w piątek 16 czerwca oraz w trzy z czterech sobót.

Po wprowadzeniu powyższego w życie, pracownika z pytania obowiązywał rozkład czasu pracy zaprezentowany w pytaniu, a więc także jedna z sobót roboczych. Choroba 16 czerwca 2017 r. nie miała na to wpływu, nie obniżała bowiem wymiaru czasu pracy, gdyż dzień ten nie był dla pracownika roboczy.

Ważne: Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.).

Przykład

Przyjmujemy założenia z pytania oraz dodatkowo, że pracodawca na mocy obwieszczenia (zatrudnia 30 osób i nie jest objęty układem zbiorowym ani regulaminem pracy) określił dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy soboty. W połowie maja br., w celu wydłużenia weekendu świątecznego, wydał dodatkowe obwieszczenie, wyznaczając w czerwcu br. dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy trzy pierwsze soboty tego miesiąca i piątek 16 czerwca 2017 r.

Wskazniki i stawki Wymiar czasu pracy w 2017 r. podajemy w serwisie
www.wskazniki.gofin.pl

Jeden z pracowników zakładu był niezdolny do pracy od 12 do 16 czerwca 2017 r. Obowiązujący go wymiar, który wynosił w tym miesiącu 168 godzin (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto), został obniżony tylko o 24 godziny (zgodnie z rozkładem w tym okresie obowiązywały go 3 dni robocze). Stąd aby wypracować właściwą liczbę godzin (168 godz. - 24 godz. = 144 godz.), pracownik powinien był przepracować wszystkie pozostałe dni od poniedziałku do piątku oraz ostatnią sobotę czerwca.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

październik 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.