Gazeta Podatkowa nr 59 (1100) z dnia 24.07.2014
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników
Zatrudniam osoby niepełnosprawne, które na podstawie zaświadczeń o celowości zastosowania skróconej normy czasu pracy pracują 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Z początkiem sierpnia br. przyjmę nową osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy to prawda, że osoba ta ma prawo do skróconych norm czasu pracy bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia?
TAK. Z dniem 10 lipca br. uchylony został przepis w zakresie, w jakim uzależniał stosowanie skróconej normy czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania przez nią zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania tej skróconej normy. W konsekwencji, w okresie od 10 do 15 lipca br. wymienieni pracownicy mieli prawo do skróconych norm czasu pracy bez tego zaświadczenia. Skrócone normy czasu pracy obowiązują wskazaną grupę pracowników także po 15 lipca br. na mocy nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która weszła w życie z dniem 16 lipca br. Zgodnie z tą nowelizacją czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Normy te obowiązują z mocy prawa. Przedmiotowa regulacja stanowi powrót do rozwiązań obowiązujących w ustawie o rehabilitacji zawodowej przez szereg lat.
Warto zaznaczyć, że bez zmian pozostały regulacje w zakresie pracy osób niepełnosprawnych na podstawie zasad ogólnych. Oznacza to, że normy czasu pracy określone w art. 15 ustawy o rehabilitacji, podlegają wyłączeniu:
- w odniesieniu do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- w przypadku gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Nowelizacja stanowi realizację wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11. Trybunał uznał w nim, że przepis uzależniający zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy jest niezgodny z art. 2 w związku z art. 69 Konstytucji RP.
Reasumując, zatrudnianemu przez Czytelnika od sierpnia br. pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z mocy prawa przysługują skrócone normy czasu pracy.
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||