czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy kierowcy, godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (389) z dnia 1.06.2015

Formalne wprowadzenie zadaniowego czasu pracy

W firmie jest zatrudnionych trzech przedstawicieli handlowych, którzy pracują w terenie. Czy możemy objąć ich zadaniowym czasem pracy z uwagi na utrudnioną kontrolę ich czasu pracy? Jeżeli tak, to czy wobec braku regulaminu pracy, odpowiednie postanowienie należy zamieścić w umowach o pracę?

W sytuacji wskazanej w pytaniu stosowanie sytemu zadaniowego czasu pracy jest dopuszczalne (ze względu na rodzaj, jak i sposób wykonywania pracy). Nie ma natomiast obowiązku wprowadzania w tej sprawie postanowienia umownego.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, zadania służbowe mogą być realizowane w ramach systemu zadaniowego (art. 140 K.p.). W praktyce system ten jest stosowany wówczas, gdy:

  • rodzaj pracy determinuje jej wykonywanie poza wyznaczonymi u danego pracodawcy godzinami - pracownik zasadniczo sam wyznacza godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
     
  • zapotrzebowanie na pracę jest zmienne, zależne od wielu czynników zewnętrznych, głównie natury ekonomicznej,
     
  • sposób realizacji zadań powierzonych pracownikowi nie wymaga ciągłej kontroli ze strony pracodawcy, a także
     
  • ewidencja i kontrola obecności pracownika w pracy jest niemożliwa do wykonania bądź znacznie utrudniona.

Zadaniowy czas pracy w szczególności przeznaczony jest dla prac prowadzonych nierytmicznie albo poza kolektywną pracą skooperowaną, jednakże nie powinien łączyć się ze wskazaniem osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego (por. wyrok SN z dnia 24 września 2009 r., sygn. akt II PK 72/09). Praca przedstawiciela handlowego charakteryzuje się większością z wymienionych wyżej cech.

Odpowiadając na drugie pytanie wyjaśniamy, że systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy w obwieszczeniu (art. 150 § 1 K.p.). Jedynie wyjątkowo systemy lub rozkłady wprowadza się porozumieniem ze stroną pracowniczą (np. tzw. ruchomy) oraz na podstawie umowy o pracę (np. weekendowy). Nie dotyczy to jednak zadaniowego czasu pracy. Warto jednak wyjaśnić, że przepisy prawa nie zakazują umieszczenia postanowienia w sprawie zastosowania systemu zadaniowego w umowie o pracę, a jedynie do tego nie zobowiązują. Pracodawca, który zdecyduje o zawarciu w umowie postanowienia w tej sprawie powinien jednak pamiętać, że ewentualna zmiana systemu czasu pracy będzie wymagała porozumienia się z pracownikiem, a przy braku jego zgody, wypowiedzenia zmieniającego. Tak też orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 lipca 2009 r. (sygn. akt I BP 6/09).

Do obwieszczenia stosuje się terminy obowiązujące dla regulaminu pracy. Tak więc zarówno samo obwieszczenie, jak też zmiany do niego, wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 150 § 7 w związku z art. 1043 K.p.). Należy jednak zaznaczyć, że wprowadzenie systemu zadaniowego musi poprzedzać porozumienie pracodawcy i pracownika w sprawie czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy wynikającego z obowiązujących norm (art. 140 zdanie drugie K.p.).

Przykładowe obwieszczenie w sprawie systemów i rozkładów czasu pracy przedstawiamy poniżej.

Obwieszczenie z dnia 15 maja 2015 r. o czasie pracy
zastępujące obwieszczenie z dnia 1 kwietnia 2013 r.

Niniejszym ogłaszam, że w Wytwórni Opakowań Jednorazowych Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Warszawskiej 10 obowiązuje następująca organizacja pracy:

  1. Systemy czasu pracy:
     
    • dla pracowników administracji: podstawowy,
       
    • dla pracowników produkcyjnych i dozoru: równoważny z możliwością przedłużenia dniówki do 12 godzin,
       
    • dla przedstawicieli handlowych: zadaniowy.
       
  2. Rozkłady czasu pracy:
     
    • dla pracowników administracji: od poniedziałku do piątku od 800 do 1600; sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
       
    • dla pracowników produkcyjnych i dozoru: według harmonogramów przygotowywanych na okresy miesięczne, doręczanych pracownikowi z tygodniowym wyprzedzeniem,
       
    • dla przedstawicieli handlowych: według zadań ustalonych po porozumieniu z pracownikiem.
       
  3. Okres rozliczeniowy: 3 miesiące licząc od 1 stycznia każdego roku.

Obwieszczenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.

Podstawa prawna: art. 150 K.p.

Pracodawca
Krzysztof Pietrzak


Zwracamy uwagę! Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 maja 2008 r. (sygn. akt I PK 262/07) oraz w wyroku z dnia 16 października 2009 r. (sygn. akt I PK 89/09) orzekł, iż w przypadku sporu dotyczącego zadaniowego czasu pracy, to pracodawca jest zobowiązany wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z obowiązujących norm. Przy czym wymagane w przepisie porozumienie z pracownikiem nie jest tożsame z uzgodnieniem, lecz oznacza jedynie konsultację, w ramach której pracownik może wyrazić swoją opinię (por. wyrok z dnia 5 lutego 2008 r., sygn. akt II PK 148/07, OSNP 2009/7-8/93). Nie występuje wymóg zachowania formy pisemnej omawianego porozumienia. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie dla wyznaczenia pracownikowi konkretnego zadania (zadań) do wykonania w tej właśnie formie. Będzie to zabezpieczało interesy pracodawcy w razie sporu.

www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

czerwiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI - Prawo Pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.